Вопрос о правомерности выдачи отпуска работнице, находящейся в декретном отпуске
Я устроилась в дет. сад 12.02.2015 года спустя 7 месяцев взяла отпуск 30 дней. (полный отпуск у нас 66 кал. дней так как проживаем на Севере) таким образом у меня 36 дней еще остались. С 1 июля 2016 г. я взяла отпуск 66 кал. дней. Узнаю что беремена в апреле 2017 примерно ухожу в декрет. С 9.01.2017 взяла отпуск в количестве
66 кал. дней которые дается ежегодно плюс 36 дней которые не отгуляла. А мне дают только 36 дней. А 66 дней не дают якобы расчетный период с февраля наступает и я еще не отработала. Прав ли работодатель? Если я возьму отпуск после больничного по беременности и родам это будет в сентябре у меня будет 66 дней или меньше?
Доброго времени суток! Работодатель прав. Ваш учетный период - с 12.02.2015 по 11.02.2016 - первый год, за него Вы отгуляли 30 дней, 36 осталось. Второй учетный период - с 12.02.2016 по 11.02.2017 - Вы уже отгуляли за него 66 дней, хотя еще не доработали его до конца. Таким образом, у Вас осталось только 36 дней, которые не отгуляны за 1-й год работы.
К сентябрю 2017 года у Вас будет отработан не полный период, за который предоставляется 66 дней (с февраля 2017 по сентябрь 2017 - около 7 месяцев, т.е. примерно 38 дней отпуска будет наработано).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 432 Поиск Регистрация