Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли уволить работника в выходной день, если он просит это?

24.10.2016, 12:48
• г. Сыктывкар

Работник написал заявление об увольнении. Просит его уволить 31 июля 2016 года. Но этот день выходной. Можем ли мы уволить его 31 июля 2016 года, в выходной день?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Да, это не запрещено ТК РФ. В этом случае расчет и трудовую книжку нужно отдать в последний рабочий день, предшествующий увольнению.

Спросить

Можем ли мы уволить его 31 июля 2016 года, в выходной день

Не можете. Посмотрите ради интереса на календарь. Спросите у друзей, знакомых какой сегодня день.

Спросить

В рабочий день нужно увольнять работника. Именно в этот день с работником производится расчет и ему выдается трудовая книжка. Если только объявите выходной рабочим.

Спросить

Нет, нельзя. Днем увольнения работника является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ЕГО РАБОТЫ. В день увольнения работнику выплачиваются расчётные и выдаётся трудовая книжка, т. е. это рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

Спросить

Днём увольнения во всех случаях является последний рабочий день работника или день когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место (должность) (отпуск, болезнь и Пр.). Ст. 84.1 ТК РФ. Если этот день выходным является для компании, а для работника рабочим, увольнять придётся именно им. Привлекать бухгалтерию или отдел кадров к работе в выходной. Можете попросить переписать заявление на рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги