Мне через несколько дней выходить из декрета и мне предложили уволиться, так как моей должности в этой компании уже нет. Я потребовала, что бы меня сократили. Я так понимаю, что мне нужно будет отработать два месяца, но руководитель намекнула мне, что мы не сработаемся. Могу ли я эти два месяца провести на больничном не выходя ни одного дня на работу? И имеют ли право от меня избавиться таким образом если я нахожусь в статусе многодетная мама?
Да, вы сможете данное время находиться на больничном.
Расторгать трудовой договор работодатель не имеет право со следующими лицами:
ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Вас пытаются уволить незаконно "выживают", поэтому Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратур.
По медицинским показаниям можете взять больничный лист.
Спросить
Избавляться не от кого не могут. Для любого увольнения, тем более по инициативе работодателя, должны быть основания и не придуманные, а законные. Вот пусть их и ищет работодатель в Ст. 81 ТК РФ. Если должность исключена из штатного расписания обязаны были уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение в связи с сокращением допускается если ребёнку к этому моменту исполнилось три года и у работодателя нет другой работы (вакансии соответствующей квалификации) или работник отказывается от предложений. В любом случае пока идёт срок уведомления, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Не может - обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ.
Не соглашайтесь на увольнение по собственному. В крайнем случае предложите расторжение договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с компенсацией не менее двухкратного размера среднемесячного заработка. Должен же работодатель хоть как то компенсировать потерю работы по его вине.
Спросить
