Что делать, если руководитель требует отработать в другом месте после сокращения бригады?
Я находился в длительном отпуску. За это время нашу бригаду сократили. И при выходе меня уведомили что моя должность сокрашена и я через два месяца буду сокрашен. А мой руководитель находится в другой местности за 120 км и что я обязан проработать эти два месяца там так как той бригады уже нет и мне напишут прогул если не от работаю это время там. Прав ли руководитель или я должен отработать там где и работал даже если бригады нет?
В данном случае, Вы должны отрабатывать по прежнему месту, поскольку Вас должны быть также за 2 месяца уведомить об изменении существенных условий труда. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Я работаю сварщиком на заводе в нашем цехе есть две бригады одна бригада сантехников там два сварщика было один уволился вторая вентиляционщиков я работаю в бригаде вентиляционщиков начальник заставляет меня работать на две бригады имеет ли он на это право? И если нет то что мне делать?
Добрый день, это сверхурочная работа.
Вы можете обратиться к своему начальнику с просьбой о повышении зп в связи с тем, что нагрузка у вас выросла.
Более того, необходимо почитать ваш трудовой договор, если он конечно у вас присутствует.
В трудовом договоре определены все ваши трудовые функции.
Спасибо за вопрос.
Спросить
Нет, не имеет;
- имеется объем работы, которые вы выполняли согласно вашего трудового договора;
- теперь вам предлагают работать за ту же оплату. Но выполнять объем работы больше;
- работодатель обязан составить дополнительное соглашение на увеличение объема работы, и установить оплату;
- если руководство на это не идет, можете не выполнять "другую" работу - вам ее не оплачивают;
Спросить
При выходе с отпуска меня уведомили что мой штат сокращен и я должен отработать два месяца. Но потом мне сказали что эти два месяца я должен отработать за 120 км от прежднего места работы так как моя служба там и начальник службы сто будет закрывать табель тоже там в противном случае будут писать прогул. На что я написал заявление о согласии уйти досрочно и был уволен. Могу ли я передумать так так меня вынудили это сделать?
При выходе с отпуска меня уведомили что мой штат сокращен и я должен отработать два месяца. Но потом мне сказали что эти два месяца я должен отработать за 120 км от прежднего места работы так как моя служба там и начальник службы сто будет закрывать табель тоже там в противном случае будут писать прогул. На что я написал заявление о согласии уйти досрочно и был уволен. Могу ли я передумать так так меня вынудили это сделать?
Срок исковой давности по трудовым спорам - 1 год. Можете обратиться с заявлением в Трдинспекцию о нарушении Ваших трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте! Если уже были уволены по соглашению сторон, ничего не измените
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
СпроситьЯ работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).
По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель.
Ответ прокураты на мое обращение был таков:
Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора.
Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя?
Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?
Павел! Исходя из изложенного, смысла в обжаловании нет, можно настаивать на внесении изменений в трудовой договор с конкретизацией места трудовой функции и изменения должностной инструкции.
СпроситьДень добрый! Работаю на предприятии более 6 лет в одной бригаде по сменно! Руководитель хочет сделать размен работников (например меня в другую бригаду из той бригады в мою) законно ли это без моего согласия?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вашего согласия никто не и должен спрашивать, работодатель сам решает, как и кем комплектовать рабочие смены, но ни как не сами работники.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Без Вашего согласия перевод не возможен, все действия на работе проводятся только с согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
Спросить
Добрый день - да законно! В данном случае не происходит существенное изменение трудовых условий.
СпроситьЯ работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи).
По распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. На нашей, психиатрической бригаде, остается только врач и водитель.
Здравствуйте, Павел.
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Без согласия работника перевод возможен на срок не более месяца в связи в случае простоя либо замещения временно отсутствующего работника (ст.72.2 ТК РФ). Естественно, должен быть приказ, с которым Вас должны ознакомить.
СпроситьЯ руководитель бригады по обслуживанию устройств связи. Работодатель, объединяя две бригады, сокращает одну должность руководителя бригады, при этом назначает руководителем новой бригады меня. При этом объем работ для руководителя бригады увеличивается вдвое при прежней зарплате. Так как бригады находятся в разных населенных пунктах на расстоянии 100 км. друг от друга работа приобретает разъездной характер. Я вляется ли это существенным изменением условий труда и обязан ли был работодатель предупредить меня о предстоящих изменениях за 2 месяца.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Таким образом, если специфика Вашей новой работы (должности) отличается от предыдущей разъездным характером работы, новыми обязанностями, то данные условия являются существенными и работодатель обязан известить Вас за 2 месяца до предстоящих изменениях.
СпроситьУ нас на работе две бригады, работаем с 21.00-09.00 2/2, сейчас из наших 2-х бригад хотят сделать 3 бригады и чтоб мы работали с 16.00 до 11.00, 1/2. Получается бригада уменьшается, а объем работы остается. Я в частности все время за компьютером работаю. Можно так работать или нет?
"Можно так работать?"
Обожаю абстрактные вопросы!
Если Вы согласны, то, наверное, можно. 
У меня будет вопрос по защите прав трудового кодекса и семьи, дело в том, что мой руководитель пытается меня изжить с работы. Для этого перевел меня обманным путем в другую смену. Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи, мой график сутки через трое, в каждой смене нас 6 бригад, в каждой бригаде по 2 фельдшера. Выговоров и административных нарушений не имею. Но по личной неприязни стала раздражать нашего старшего фельдшера. Она настроив руководителя уговорила его перевести меня в другую смену. При переводе руководитель мне сказал, что это только на месяц (у меня есть диктофонная запись подтверждающая это). По семейным обстоятельствам я не могу работать в другой смене, так как мой муж работает сутками в те же сутки которые меня перевели. У нас двое детей 7 и 13 лет, они на сутки остаются без присмотра взрослых. Руководителю я всё это говорила, но старший фельдшер стараясь создать неблагоприятные условия в бригаде, подловить меня на чем нибудь, всячески препятствует обратному возвращению меня в свою смену и бригаду, не учитывая того, что все это влияет на качество оказания помощи больным. Так продолжалось 3 месяца. Все это время я несколько раз говорила руководителю, что мои дети остаются без присмотра, и вот случилось несчастье, мой ребенок получил сложный перелом в наше отсутствие. Его прооперировали и он находится на стационарном лечении. Есть ли у меня шансы доказать в суде, что вина на руководителе, потребовать возвращения в свою смену и как-то защитить мою семью в дальнейшем. Кроме того, когда человек работает в бригаде длительное время, он прирабатывается, начинаешь понимать своего напарника с полувзгляда, у нас с моей бывшей напарницей не было ошибок, была благоприятная обстановка в бригаде от этого лучше только больным. Но старшему фельдшеру плохо, когда кому-то хорошо.
Здравствуйте. В данном случае Вам надо подать письменное заявление руководителю. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьНас взяли в штат компании втроём как бригаду. Заключили договор с каждым. Спустя год двое членов бригады уволились. Имеют ли право уволить меня из за того что моя бригада распалась?
Здравствуйте. Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то оснований для расторжения с вами трудового договора не имеется. Удачи.
СпроситьЯ работаю помошником бурильщика капитального ремонта скважин. У меня возник вопрос. Работая по 2 е недели в своей бригате нацальник цеха часто отправляет в другие бригады заменить другого помбура. Вопрос имеет ли он такое право, если я не хочу ехать в другую бригаду?
Открываете свой трудовой договор и читаете.
Если у вас в ТД указано, что работаете помбура в бригаде № (ваша), то в другую бригаду - только с вашего согласия.
Если указано, что работаете в этой организации помбура, то могут посылать в этой организации куда угодно.
Спросить
