Выплаты при сокращении - различия с выплатами при переходе к другому работодателю (п 5 ст 77) и сроки трудоустройства
Какие выплаты получает увольняемый, при сокращении? Имеют ли они различия с выплатами, если не увольняться, а перейти к другому работодателю (п 5 ст 77)? И как скоро можно устраиваться на работу, при увольнении по сокращению, например последний день месяца в одной организации, а в первый день следующего месяца, принят уже в другую?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Устроиться на другую работу можете сразу, но тогда Вам не выплатят пособие (которое должны платить на период до трудоустройства).
При переходе к другому работодателю, выплата выходных пособий не предусмотрена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
