Учет районного коэффициента и северных надбавок для работников на командировках в районы Крайнего Севера

25.10.2016, 08:41

• г. Ярославль

Я работаю в организации, которая физически и юридически находится в Москве. По трудовому договору постоянным местом работы считается г. Москва, но также в трудовом договоре написано, что работодатель может отправлять работника в командировки на объекты в районы Крайнего Севера. По факту и, по сути, происходит вахтовый метод работы, т.к. два месяца я нахожусь в командировке в районах Крайнего Севера, а по приезду пишу заявление на отгулы за ранее отработанное время в командировке и отдыхаю. Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель при начислении заработной платы учитывать районный коэффициент и северные надбавки? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Командировка в район крайнего севера
Районы Крайнего Севера
Заявление на отгул за ранее отработанное время

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

25.10.2016, 09:01,

г. Самара

Здравствуйте.

В Вашем случае, так как место работы по трудовому договору - Москва, при командировке сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой. Начисление РК и СН при этом не происходит.

Если бы направление Вас в районы КС оформлялось временным переводом (в обособленное подразделение), с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописывалось бы новое место работы, тогда Вам обязаны были бы начислять РК и СН.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет районного коэффициента и северных надбавок для работников на командировках в районы Крайнего Севера

Ярославль - онлайн услуги юристов