Легитимность требования администрации о присутствии на текучем собрании в нерабочее время - аспекты законности и правильное поведение
Законно ли требование администрации обязательного присутствия на текучем собрании (в моем случае - педагогический совет в дошкольном учреждении) в не рабочее время. Рабочий день до 13.00 ч., а педсовет в 14.00. Рабочий день окончен, почему я должно задерживаться еще на один час, чтобы дождаться, а затем присутствовать. У меня нормированный рабочий день, а не разрывной. Что ответить начальству? Как правильно, в соответствии с законом поступать?
Имеете право оказаться от привлечении к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени. Ст. 99 ТК РФ. Кроме того, Собрание не входит в перечень случаев, когда такое привлечение как с согласия, так и без согласия работником вообще возможно. Все случаи перечислены в законе. По окончании рабочего времени начинается время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Статья 106, 107 ТК РФ.
Спросить
Я педагогический работник у меня нормированный рабочий день может ли работодатель принуждать меня сделать разрывной рабочий день для проведения родительского собрания не предоставляя мне отгул за отработанное время.
Может ли администрация установить разрывной рабочий день воспитателя в муниципальном дошкольном учреждении? При каких условиях? Нужно ли согласие работника? Изменится ли оплата?
Педагогический совет назначен на 9-00, а рабочий день с 10-00. Правомерно ли это? Администрация требует объяснительную записку, "почему не был на педсовете?". Что в ней написать?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я воспитатель, у меня выходной, но на мой выходной выпадает ранее запланированный ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ. (мы работаем по графику: 2 дня-рабочих, 3 день выходной. Например: понедельник, вторник-рабочие, среда-выходной. Четверг, пятница-рабочие дни, понедельник-выходной и так далее).
Вопрос: Если я пришла на педагогический совет в ДОУ, в свой выходной, должны мне эти часы как то оплачиваться?
Входят ли педчас, педсовет в рабочее время администрация распорядилась проводить педсоветы не в рабочее время, правомерно ли это.
Меня интересует какая продолжительность рабочей недели и месяца должна быть у медсестры отделения Реанимация при суточном дежурстве? Законно ли требование руководства работать сутки через сутки, а затем через двое снова рабочие сутки?
Лишен премии за неявку на рабочее собрание в междусменный перерыв. Т,е отработал смену в день с 8-до 20, Перед ночной сменой с 20-8 в 18-30 должно было состояться рабочее собрание, Я на него не явился. На работу в смену я пришёл вовремя Поэтому лишён премии За Нарушение ПВТР в части непосещения рабочего собрания. С другой стороны согласно статьи 106 КЗОТ РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, Междусменный перерыв так-же относиться к времени отдыха,
Да в ПВТР написано что я должен посещать рабочие собрания, и есть специальное положение где написано что рабочие собрания проводятся в нерабочее время, согласно графиков которые утверждаются каждый месяц,
Отсюда вопрос законно-ли требование работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время. Может-ли ПВТР предприятия действовать на время отдыха работника и законно-ли ли лишение премии за неявку на собрание согласно ПВТР?
Я работаю водителем школьного автобуса, график работы у меня разрывной, а по договору не нормированный рабочий день. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день?
По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
