Спор о причине увольнения Иванова после продления срока трудового договора на время отпуска Кузнецовой
Иванов был принят на работу на определенный срок — до выхода Кузнецовой, направленной в заграничную командировку на 6 месяцев. По возвращении из командировки Кузнецова подала заявления о предоставлении ей очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы на 2 месяца. Работодатель удовлетворил заявления Кузнецовой и продлил срок трудового договора Иванова на период нахождения Кузнецовой в указанных отпусках. Продление оформлено приказом, который Иванов подписал.
Когда Кузнецова приступила к работе, Иванов был уволен по 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с таким увольнением, он просил изменить формулировку на сокращение численности (п. 2 1 ст. 81 ТК РФ) и выплатить ему все причитающиеся средства.
При этом он ссылался на свой трудовой договор, в котором срок договора не продлевался.
Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?
Ваше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?решаем задачи платно.
СпроситьВаше решение по существу указанных обстоятельств? Изменится ли решение, если срок работы продлен дополнительным соглашением к трудовому договору? Как правильно оформить отношения в данном случае?
Решение учебных задач - платная услуга.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Работник Иванов принят по срочному трудовому договору на период очередного отпуска (36 календарных дней) Петрова.
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
