Начисление заработной платы при работе на речных параходах за границей - особенности и порядок
Работаю в Обь - Иртышском речном параходстве, дали рейс в Казахстан. Как в этом случае начисояется заработная плата? Ведь это другое государство. С уважением. Спасибо.
При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства помимо общих правил выплаты суточных необходимо учитывать некоторые особенности.
Выплата командированному работнику суточных
Порядок определения размера суточных
За время нахождения в пути работнику, направленному в заграничную командировку, выплачиваются суточные:
- при проезде по территории РФ - в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок по России, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, пп. "а" п. 17 Положения о служебных командировках);
- при проезде по территории иностранного государства - в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок за пределы РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, пп. "б" п. 17 Положения о служебных командировках).
Например, работник командирован из Москвы в Прагу с 8 по 15 апреля. Поезд отправляется из Москвы 8 апреля в 07.44 и прибывает в Прагу 9 апреля в 09.47, при этом границу РФ пересекает 9 апреля. Локальным нормативным актом организации предусмотрен следующий размер суточных: 700 руб. - для командировок по России, 2500 руб. - для командировок за границу. За 8 апреля работнику выплачиваются суточные в размере 700 руб., а начиная с 9 апреля - 2500 руб. за каждый день пребывания работника на территории иностранного государства.
Порядок определения валюты, в которой выплачиваются суточные
При выезде из России за день пересечения государственной границы суточные выплачиваются в иностранной валюте, как за дни нахождения за рубежом. При въезде в Россию за день пересечения границы РФ суточные выплачиваются в рублях, как за дни нахождения на территории РФ (абз. 1 п. 18 Положения о служебных командировках).
Например, работник командирован из Москвы в Париж. Самолет вылетает из Москвы 8 апреля в 19.45 и прибывает в Париж в этот же день в 21.40. Суточные за 8 апреля должны быть выплачены работнику в иностранной валюте.
Если бы работник вылетел 8 апреля в 19.45 из Парижа в Москву, суточные нужно было бы выплатить в рублях.
Если работник направлен в командировку на территорию двух и более иностранных государств, то суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте в размере, установленном для государства, в которое направлен работник (абз. 3 п. 18 Положения о служебных командировках).
Например, в локальном нормативном акте организации установлен следующий размер суточных: 2000 руб. - при командировках в страны СНГ, 2500 руб. - при командировках в страны Европейского союза. Командированный работник 8 апреля прилетает в Берлин из Москвы, а 9 апреля - в Минск из Берлина. За 8 апреля ему выплачиваются суточные в евро в размере, эквивалентном 2500 руб., а за 9 апреля - в белорусских рублях в размере, эквивалентном 2000 руб.
Даты пересечения границы (выбытия из одной страны в другую) определяются по отметкам пограничных органов в загранпаспорте работника (абз. 2 п. 18 Положения о служебных командировках).
СпроситьЗа время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Светлана, это время оплачивается как вынужденный простой в размере 2/3 заработка. Если не оплачивают, обращайтесь в суд.
СпроситьСколько сейчас стоит одна акция АО "Обьиртышское речное пароходство"
Здравствуйте. Ответа на данный вопрос невозможно найти в действующем законодательстве. А получить нужную Вам информацию Вы можете путем поиска в интернете. Информация открытая. Мы за Вас это делать не будем.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством! 
Добрый день!
Так как компания не обращается на торгах, стоимость акций определяется, как рыночная. Вы можете определить ее по договоренности с покупателем, а если подходить к вопросу определения цены более серьезно - заказать оценку акций у проф. Оценщика. Также Вы можете обратиться в само Общество и уточнить, не проводили ли они оценку акций (если оценка есть в Обществе, Вы вправе с ней ознакомиться и сделать копию).
СпроситьЯ работаю заведующим ДОУ, моя заработная плата ниже чем у педагогов, правомерно ли то что заработная плата руководителя ниже заработной платы сотрудников. Каким нормативным документов в этом случае можно руководствоваться.
Данная ситуация совершенно неправомерна Зарплата руководителя должна быть выше зарплаты сотрудников.Вообще ситуация по зарплате регулируется внутренними Положениями по оплате труда Вам нужно вносить изменения в ваше Положение об оплате труда в ДОУ
СпроситьЯ работаю в Государственном Научном Центре Вирусологии и Биотехнологии "Вектор", нашему институту не выплачена зароботная плата за декабрь, но при этом зароботная плата за январь и февраль выплачена.
Однако, в декабре практически всем работникам института была начислена премия, следовательна заработная плата за декабрь значительно превышает зар плату за январь и февраль. Что можно сделать в нашем случае? Имеет ли смысл подавать групповой иск в суд? Заранее спасибо.
С уважением Татьяна.
Татьяна!
Подавайте иск в суд, но не забудьте применить статью 236 ТК согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
С уважением
СпроситьИмею акции АО "Обь-Иртышское речное пароходство", с момента акционирования. Дивидендов за весь период не получал. Как получить выписку из лицевого счета. Куда обратиться за информацией о получении дивидендов.
Как получить выписку из лицевого счета. Куда обратиться за информацией о получении дивидендов.
Здравствуйте! Обращайтесь к Реестродержателю.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом. Главная контора находится в другом городе. Как мне получить информацию о том сколько мне начисляется заработная плата?
Доброго времени суток! Запросите расчетный листок в отделе бухгалтерии. Работодатель обязан предоставить вам расчетные листы по вашему требованию.
Спросить
Вы можете запросить расчётный листок у своего работодателя. В нем будут указаны все составные заработной платы в месяц. Также Вы можете попросить направить Вам по почте или по электронной почте справку по форме 2-ндфл за один год или за все годы работы у работодателя. В ней вы увидите заработную плату за каждый месяц в году.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом в конторе у субподрядчика. Как узнать у подрядчика, сколько он выделяет денежных средств на оплату моей зп.
Спросить
Можете у него спросить
но может не сообщить.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вам платит зарплату работодатель, с которым у вас заключён трудовой договор. По Вашему сообщению это субподрядчик. Он не обязан раскрывать суммы, которые платит подрядчик по договору субподрядчику. Что касается суммы "заработной платы, которую платит подрядчик субподрядчику за вас", то таких сумм нет. Вашу зарплату начисляется и платит из своих средств субподрядчик.
Пожалуйста, оцените мой ответ.
Спросить
Никак не узнать. Подрядчик платит деньги согласно договора и не может вмешиваться в ваши отношения с работодатлем. Да и не имеет права требовать отчет о суммах начисленной зарплаты.
Спросить
Трудовой договор, в котором оговорен размер заработной платы, заключен между вами и работодателем. По вопросам заработной платы адресуйте вопрос именно работодателю.
Спросить
Вопрос о выплате проезда при увольнении с места работы на Крайнем Севере в янском речном пароходстве
Я работаю на Крайнем Севере в янском речном пароходстве каждый год после навигации мы уезжаем в межнавигационный отпуск и согласно нашего колдоговора предприятие оплачивает проезд в оба конца но в этом году я решил уволится, проработав месяц и с меня удержали стоимость проезда что я уехал осенью прошлого года и за этот год за март правы ли они я ведь отработал прошлую навигацию и уехал Спасибо.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Какие это случаи.
Все случаи физически не могу Вам здесь описывать и приводить отдельные статьи.
Например, в соответствии со ст. 59 Закона о государственной гражданской службе за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей в связи с проводимой в отношении его служебной проверкой, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения.
В случае если работник был отстранен от работы потому, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), оплата за время отстранения от работы производится в этом случае как за простой
Спросить
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
""Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьСкажите пожалуйста, запросили справку о заработной плате за 5 лет подряд до 2000 года для оформления пенсии. Есть запись в трудовой с 1981 по 1989 год, среди них 2 года декрета... Как начисляется заработная плата в этом случае?
