Или трехмесячный срок для опротестования приостанавливается на период отпуска этого сотрудника?
По законодательству РФ человек, которому вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора, имеет право в течение трёх месяцев опротестовать решение о выговоре в суде. Скажите, входит ли период отпуска работника в этот срок опротестования? Или трехмесячный срок для опротестования приостанавливается на период отпуска этого сотрудника?
Здравствуйте, Пауль!
В соответствии с ст. 392 ТК РФ срок для разрешения трудового спора в судебном порядке начинает исчисляться с момента когда работник узнал о нарушении своего права и на период отпуска работника не приостанавливается.
Если Вы пропустили срок, то можете в судебном порядке восстановить его, представив доказательства уважительности его пропуска. В частности, болезнь работника, обусловившая невозможность обращения в суд с исковым заявлением в течение трехмесячного срока - является уважительной причиной для пропуска срока исковой давности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Подмена решения суда - командир восстанавливает отмененный выговор после протеста прокуратуры
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
