Новый начальник лаборатории предлагает неправомерные изменения в сменном графике сторожей - что делать?
Работаю в лаборатории ГСМ при войсковой части, гражданский персонал, начальником сторожевой группы (оклад 6700 руб), нас 8 человек, я и 7 сторожей (оклад 6000 руб), работа сменная сутки через трое по 2 человека (по трудовому договору), пришел новый начальник лаборатории и запрещает мне выходить на сутки, предлагает выходить каждый день и еще приходить каждую ночь ненадолго –для проверки как дежурят сторожа, мотивируя тем что начальник сторожевой группы не имеет право выходить в сутки, или уволит, правомерны ли его действия? Никаких структурных изменений не происходило. Как я могу защитить себя? Работаю так уже 21 год, имею медаль за трудовую доблесть. Спасибо.
Да, в данном случае происходит изменение трудового договора в одностороннем порядке. Ст. 74 ТК РФ. Но нарушена процедура - уведомить об изменении режима работы, должностных обязанностей обязаны за 2 месяца. В случае несогласия с изменениями могут уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работаю в садике сторожем, нас там три человека, один из сторожей хочет пойти в отпуск, работа ночь через две. Если человек в отпуске, то остальных заставляют работать через ночь без нашего согласия, оплата 1,5 ставки. Имеет ли право администрация заставить так работать? Спасибо.
Я работаю повар в аэропорту, по трудовому договору у меня график день ночь два выходных. А работодатель ставит рабочий день сутки через трое и я работаю сутки одна. А по штатному расписанию положено 6 человек а нас работает 4 человека сутки через трое. Куда мне можно обратится? И вообще законно это?
График работы без согласования с работником менять нельзя.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаем в графике сутки через трое, то сеть рядовых 4 человека. Но у нас есть ещё и начальник нашего отдела, у которого в должностной инструкции прописано что в случае больничного или отпуска он выходит на подмену недостоющего и тоже становится в график сутки через трое. Оклад у подчинёных один-9000 руб. у начальника отдела 12000 руб. Вопрос-как оплачивается работа начальника отдела? Не могут же ему платить по ставке 9000 руб, у него вже вдоговоре прописано ставка-12000?
Начальник отдела не может получать меньше, чем указано в его трудовом договоре. За исполнение обязанностей подчиненного, если он совмещает, может получать доплату.
СпроситьРабота сменная, сутки через трое. После сокращения штата на 1 человека предложено выходить сутки через двое, т.е. отрабатывать за уволенного. Правомерно ли это?
Что значит предложено?
Утвержден новый график?
Если утвержден, то вы вправе подать жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьЯ работаю начальником отдела ЕДДС в администрации района.
Работодатель прислал уведомление о том, что мне с этого года понижают зарплату до ставки главного специалиста, но я остаюсь на той же должности.
В трудовом договоре прописаны условия оплаты труда с окладом начальника отдела. Никаких взысканий и претензий по работе не имею.
Мотивируют тем, что по первому трудовому договору моя должность называлась старший диспетчер ЕДДС с соответствующим окладом, но через год был подписан другой трудовой договор, где я принят на работу как начальник ЕДДС и размер оклада уже был выше.
Правомерны ли действия руководителя?
Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ, что возможно только при изменении организационных или технологических условий труда. Поэтому, в уведомлении должны быть указаны соответствующие основания.
Возможно, меняется структура заработной платы?
В любом случае Вы вправе не согласиться на изменение, тогда работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.
Также Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату.
Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?
Добрый день, Игорь! Любая работа, в том числе, сверхурочная, обязательно должна быть оплачена. Причем, если сверх нормальной продолжительности рабочей смены - по двойному тарифу. Если на вас по приказу возлагают обязанности другого должностного лица, вы вправе требовать надбавку. Пишите заявление вашему руководству.
Спросить
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.СпроситьРабота, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Два варианта - в периоды отдыха, не включаемые рабочее время - можете выходить без согласия со стороны работодателя, в иные периоды смены - с согласия работодателя.
Спросить
Да, можете, в обеденное время, либо в перерывах установленных трудовым расписанием. Вы не военнослужащий, поэтому на вас не распространяется их регулирование.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» к личному составу Вооруженных Сил Росийской Федерации вместе с военнослужащими и федеральными государственными гражданскими служащими, относятся и работники воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, военных комиссариатах, военно-медицинских, научно-исследовательских, культурно-просветительских, образовательных и иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач. Четкого регламента о выходе с части в рабочее время в законе не указано.
Спросить
Нужно читать трудовой договор, положение о контроьно-пропускном режиме в/ч. Там все написано.
СпроситьРаботаю в РЖД, с начальником неприязненные отношения, он в открытую заявляет, что скоро найдёт способ меня уволить. Конфликт начался из-за графика, который он меняет по 5-7 раз за месяц, работа у меня сменная, по трудовому договору работаю день, ночь, два дня дома, зачастую график составляется так что приходиться работать через сутки. Ему не понравилось, что я отказался так работать и теперь он ищет способ меня уволить! Как быть в такой ситуации? Спасибо.
Можно продолжать работать в подобных ситуациях, но будут постоянные конфликты или уволиться. Не забывайте, что он тоже работник и у него есть вышестоящее руководство, поэтому можете на него писать жалобы.
СпроситьМне вручили медаль за Трудовую доблесть! Работаю в воинской части более 12 лет какие то льготы имеют место быть при вручении этой медали.
Работал посменно, сутки через трое. Переведён на работу по скользящему графику (стал работать в разные смены, так как нарисуют в графике).
В трудовом договоре обозначено, что работа сменная, т.е. нарушено условие договора режим рабочего времени.
Евгений Ефимович! О том, что это не одно и то же, говорят ст.102 "Работа в режиме гибкого рабочего времени" и ст.103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ. Я полагаю, что этого более, чем достаточно.
Спросить
