Неправомерное увольнение - как работодатель и суд устроили заговор против моей дочери?

26.10.2016, 15:24

• г. Калининград

Работодатель готовил мою дочь к увольнению. Сначала объявил замечание, затем выговор, потом уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Ни разу не требовал дать письменное объяснение, ни с одной докладной не знакомил. Зато в суд принес несколько докладных и актов о том, что в присутствии нескольких человек она отказывалась писать объяснительную. Судья ответила что все сделано правильно если существуют акты. Получается, что можно вступить в сговор нескольким людям, нагло врать и уволить самого добросовестного человека по самой жестокой статье, который в своей жизни ни разу за много лет даже не опоздал на работу?

Читать ответы (1)

Неисполнение трудовых обязанностей
Неисполнение обязанностей
Письменное объяснение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

26.10.2016, 15:37,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

Вот это Вам и необходимо было доказывать. То, что не соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий. Что заметно систематическое давление на сотрудника, приведшее к увольнению, подключать свидетелей со своей стороны, задавать вопросы лицам, подписавшим акт-при каких условиях они его подписывали, что бы в итоге их показания оказались противоречивыми. К сожалению, суд в основном доверяет письменным доказательствам и свидетельским показаниям.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение - как работодатель и суд устроили заговор против моей дочери?

Калининград - онлайн услуги юристов