Отказ в приеме на работу из-за отсутствия характеристики - есть ли основания для правовых действий?
Отказали в приеме на работу, т.к не смог принести характеристику с предыдущих мест. Насколько это законно? Уже уволился, т.к. открыли под меня ставку, а не взяли, потому что нет характеристики. А характеристику мне не дали, сказали, что самодурство какое-то. В итоге я прождал месяц, пока оформлялось открытие новой ставки, и в итоге остался без работы. Хотя требование характеристики вылезло только на последнем этапе оформления, когда я им уже сдал заполненную анкету.
Насколько это правомерно? И можно ли что-то взыскать с этой организации?
Если я оформляю отпуск по БиР, и взяла справки с предыдущих мест работы, где работала на полной ставке, (но сумма меньше мрот) , а на последнем месте работы работала по 0.5 ставки, то как мне расчитают 140 дней отпуска по мрот (учитывая предыдущие места работы) или по мротХ 0.5 ставки по последнему месту работы?
Отпуск по БиР рассчитывается из зарплаты за два предыдущих года, учитывается зарплата полученная у всех работодателей за эти периоды, при наличии соответствующих справок.
СпроситьЯ попал под сокращение на заводе. За два месяца я получил извещение о расторжении со мной трудового договора. За этот период я нашёл работу в другом предприятии и уволился с прежней работы по собственному желанию. При оформлении на новой работе с меня потребовали характеристику с прежней работы. Руководство отдела, в котором я работал, дала мне не лестную характеристику и в результате чего мне отказали в месте на новой работе. Могу ли я восстановиться на прежней работе по закону? Учитывая, что причиной потери новой работы стала характеристика с прежней работы. Убедительно прошу указать статьи.
Это зависит от много. 1) в чем заключается "лестность" этой характеристики-описаны недостатки чисто профессиональные, или недостатки характера? Если первое-то вряд ли отказ в принятии на работу можно признать незаконным.
На прежней работе- сомневаюсь, что в такой ситуации суд может восстановить вас на прежней работе- вы зачем уволились по собственному жеоанию? Вас же предупредили о сокращении должности (или численности-значит и увольнение должно было состояться в связи с сокращением-с выплатой выходного пособия и сохранением средней з/пл на будущий месяц поиска работы).
Спросить
К сожалению прямых оснований для восстановления на рабочем месте у Вас нет.
Вы можете только попытаться взыскать с бывшего работодателя не полученную заработную плату у нового работодателя (упущенная выгода), если докажете, что характеристика была ложной, т.е. факты в ней изложенные не соответствуют действительности и бывший работодатель Вас просто оклеветал.
СпроситьДля трудоустройства в МВД требуют характеристику с прежнего места работы, прежний начальник не работал со мной и не знает меня, характеристика им была написан плохая, что делать в этой ситуации?! Можно ли обойтись без характеристики вообще при приеме на работу в МВД?!
Здравствуйте! Все зависит от отдела кадров МВД. Если запросили, значит нужно в данном случае. Но вы также можете написать себе характеристику и отнести на подпись.
СпроситьЯ устраиваюсь в бюджетную организацию бухгалтером. Заведующий запросил характеристику с последнего места работы. Но там мне отказали в выдаче характеристики по причине коммерческой тайны. Скажите, пожалуйста, может ли заведующий отказать мне в приеме на работу, если я не предоставлю характеристику? Правомерно ли это будет?
Вы должны в таком случае предоставить письменный ответ что отказываются предоставить характеристику. Но с точки зрения закона, нет, такой обязанности, предоставлять характеристику, я имею ввиду, вашей обязанности.
СпроситьБывший работодатель отказывается выдать характеристику работнику. Правомерны ли его действия? На работе проработала всего 2 месяца и ушла по собственному желанию, через год понадобилась характеристика при устройстве на новое место работы. Сказали чтобы писала сама и подпишут только такую чтоб никуда не взяли на работу.
а это не документ связанный с работой....
Да и....за 2 месяца работы что они могли узнать о вас? НИЧЕГО
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Анна Викторовна!
При заключении трудового договора с совместителем в договоре отражается продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ , то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
Подскажите, пожалуйста, 1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей - это относится к нахождению в декретном отпуске?Если нет, то что подразумевается под этим пунктом?по факту я же не занята трудовой деятельностью....
СпроситьАнна Викторовна!
Работа полный рабочий день возможна в выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Но это отдельные дни, а не система.
При этом (при работе полный рабочий день в отдельные дни месяца) не могут быть превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Вы же понимаете, что это условие соблюсти невозможно, если вы будете каждый день работать полный день. Если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Ч.2 ст. 142 ТК РФ - это не Ваш случай: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Также и ч.2 и 4 ст. 73 ТК РФ - обратите внимание на их содержание.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу и с меня просят характеристику с предыдущего места работы, там меня оклеветали, что я не исполнительная, не дисциплинированна, проявляла не уважение к гражданам, не соблюдала субординацию. Обратилась в прокуратуру они сказали что направят и в полицию. На самой характеристике нет ни печати, ни соответствующего бланка, только подпись. Что мне делать в таком случае? Характеристику срочно просят. Устраиваюсь в РОСРЕЕСТР и там по правилам обязательна характеристика. Я уже одну характеристику приносила где месяц работала, но мне сказали что нужна еще одна где дольше работала. Сможет ли одна характеристика помочь в этом случае которую я уже приносила?
по закону - запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, потребуйте письменный отказ, его сможете оспорить в суд
уже в суде - в рамках процесса - изложите свои доводы по поводу характеристики
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуй, прохожу по уголовному делу по краже, как обвиняемая. Нужны характеристики. Еще идет предварительное расследование. На чье имя пистаь характеристики и нужны ли печати на таком документе. Если я буду брать характеристику с предыдущих мест работы, будут ли звонить из РОВД для уточнения предоставления правдивых сведений? И надо ли указывать в характеристике для каких целей нужна характеристика и для каких органов?
В характеристиках просто укажите в конца.Настоящая характеристика дана для ее использования по месту предъявления.Если есть возможность то лучше характеристики скрепить печатью
Спросить
Из ОВД обычно по содержанию характеристики не звонят, только могут позвонить на работу (по месту учебы) если не будете являться по вызовам сотрудников полиции
СпроситьМужу понадобилась характеристика с места работы в органы МВД, но он работает там неофициально. Они дали данную характеристику, но теперь опомнились что налоговая может их проверить, т.к. это незаконно. Вопрос: как можно выйти из данной ситуации чтобы не потерять работу, т.к. они нам помогли в выдачи характеристики.
Возможно написать, что он общественный помощник без оплаты. И ещё можно характеристику взять у участкового, в селе ещё можно взять характеристику в администрации сельского Совета, в городе в ЖКХ. Это дополнительная информация о Вас, и Вам не повредит.
Спросить
