Не получила ответ на VIP вопрос 1157909 - задаю его заново и жду квалифицированного ответа

₽ VIP

Здравствуйте, Анна, после того, как женщина захочет выйти на неполный рабочий день, она должна написать заявление на имя руководителя организации, в котором укажет продолжительность неполного рабочего дня. Если Вы не писали такое заявление, то выход на неполный рабочий день в вашем случае будет неоформлен и отпуск по уходу за ребенком прекращен.

Ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не теряется, если вы выходите на работу на неполный рабочий день, это должно быть подтверждено табелем отработанного времени. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на первого ребенка начисляется в размере 40% от средней заработной платы, т.е. с даты рождения ребенка по достижению им 1.5 лет вам должны выплачивать данную сумму, но имейтее ввиду, что у данной суммы есть минимум и максимум, установленный законодательством.

Ваш вопрос о том. " какую сумму должны начислить" некорректен.Во-первых, потому. что не имея данных только по вашему роасчету дать ответ вам не возможно. а во -вторых, потому. что работодатель начислит вам столько . сколько посчитает бухгалтерия.А уже потом ,в случае не согласия. вы можете оспорить эту сумму в суде.Удачи

В приложении к моему Трудовому Договору есть пункт, что я на период данного отпуска работала неполный рабочий день. На работе меня никто не просил писать дополнительно Заявление, поэтому я его не писала. Могу я сейчас получить данное пособие при том, что работала неполный рабочий день и имею Приложение к ТД, в котором это написано ?

По закону я имею право обратиться за получением пособия в течение 6-ти месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет. Поскольку ребенку только сейчас исполнилось полтора года, я имею на это законное право. Мой вопрос - как это должно быть документально оформлено ?

Спасибо за ответ ! Но Приказ такой должен был быть оформлен бухгалтерией, я лично не полномочна контролировать был он выпущен соответствующим образом или нет. У меня с моей стороны есть Дополнение к Договору, где указано, что я работаю неполный рабочий день и есть ФЗ-258, где прописано, что мать имеющая ребенка до полутора лет имеет право на сокращенный рабочий день на час с сохранением заработка.

Получается, что я со своей стороны имею законное право на получение данного пособия, а был ли оформлен Приказ соответствующим образом это не мой вопрос, а бухгалтерии.

Если что-то было не так оформлено, это бухгалтерия должна и исправить. Прошу Вас подтвердить мое понимание.

Спасибо за Ваш дополнительный комментарий. Однако по законодательству я имею право подать заявление на получение данного пособие в течение 6-ти месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет. В таком случае сейчас я на вполне законном основании подаю данное заявление на выдачу этого пособия. Не понимаю при чем здесь Приказ о моем переводе на неполный рабочий день ?

Данный Приказ должен был быть выпущен тогда, когда я фактически начала работать неполный рабочий день.

А был ли он выпущен это я контролировать не могла и не должна. Пособие выплачивается ФСС, поскольку по закону я имею на это право, все остальные внутренние документы для ФСС помимо моего заявления, свидетельств о рождении детей итд должна готовить бухгалтерия. Я права ?

Спасибо большое за ответ. И последний вопрос, в течение какого срока после подачи мною заявления Работодатель обязан по закону выплатить мне данное пособие ?

Слышала, что есть какое-то ограничение по срокам.