Проработав так 3 недели я поняла, что такая работа мне не нравится.
Я работаю в крупной угольной компании по договору гражданско-правовому характера на три месяца. Проработав так 3 недели я поняла, что такая работа мне не нравится.
Нужно смотреть, что прописано в Вашем договоре, какие условия расторжения? какие штрафные санкции.
Спросить
, и мне предложили лучшую работу а работодатель не хочет увольнять сразу ссылаясь на 2 недели отработки! Что делать?
Могу ли я уволиться сразу работая по гражданско-правовому договору В договоре не прописано порядок расторжения со стороны Исполнителя, а прописано лишь Особые условия: Исполнитель не имеет право требовать возмещения убытков в связи с досрочным расторжением настоящего договора. Что делать?
Согласно части 2 статьи 782 Гражданского кодекса РФ Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Поэтому Вы можете уведомить своего Заказчика с какой даты Вы прекращаете оказание услуг, но при этом Ваш Заказчик через суд может потребовать с Вас возмещение убытков, вызванных досрочным расторжением договора, если таковые имелись.
СпроситьВ трудовом договоре указано, что меня взяли на работу с испытательным сроком один месяц. Проработав несколько смен поняла, что работа мне не нравится. Могу ли я во время испытательного срока уволиться без отработки двух недель? Спасибо.
В соответствии с положением ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Я работаю по гражданско-правовому договору. Предприятие закрывается через три дня. У меня беременность 24 недели что мне делать что предпринять в этой ситуации.
Я устроена по гражданско-правовому договору. Работаю в компании третий месяц. Могу ли я взять отпуск?
Я работаю сторожем оклад 8000 р в месяц. Работа сутки двое. За январь за 7 смен заплатили 4266 р.Я работаю по гражданской правовому договору!
Здравствуйте!Смотрите условия Вашего договора.Если прописан оклад,значит обязаны оплатить 8000 рублей,независимо от количества смен.
Спросить„Добрый день! Я работаю на двух работах официальной и по гражданско-правовому договору, судебные приставы прислали постановление о взыскании с заработной платы на официальную работу, но бухгалтер сказала, что обязаны еще удерживать с работы где я работаю по договору. Правомерно ли удержание с работы где я работаю по договору?“
Взыскания по исполнительному листу производятся с любого дохода независимо от места работы, за исключением соц. выплат.
СпроситьЯ работаю по гражданско-правовому договору, и мне предложили лучшую работу. А работодатель не хочет увольнять сразу ссылаясь на 2 недели отработки! Что делать?
Если Вы работаете по договору подряда, то к нему неприменимы правила об отработке 2 недель. Порядок расторжения такого договора совершенно иной. Он зависит от условий договора и от гражданского кодекса - надо читать договор. Обращайтесь на очную консультацию с документами. Контактная информация есть на этом сайте.
СпроситьДобрый день! Работаю по гражданско правовому договору. Если устраиваться на другую работу, как подтвердить свой стаж работы, предоставить эти договора и все?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет конечно. Как такового стажа и быть не может при работе не по трудовому договору
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день! Работаю по гражданско правовому договору. Если устраиваться на другую работу, как подтвердить свой опыт работы, предоставить эти договора и все?
Доброго дня!
Да, предоставив эти договора. Но не только. Желательно справку 2 НДФЛ по этим договорам (если не ваш заказчик не платил, тогда вашу декларацию). Это будет 100% доказательством того, что вы работали по этим договорам, а не просто их наприсовали.
Спросить
Да, только этими договорам вы можете подтвердить свой опыт работы, поэтому сохраните их. Так как здесь запись в трудовую книжку не делается.
Спросить
Да.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Что касается подтверждения опыта работы - можете предоставить указанные договоры
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Если дело именно в опыте, то можно потенциальному работодателю показывать эти договоры. В них и Ваши функции указаны, по которым также можно оценить Ваш опыт.
СпроситьРаботаю на двух работах. В одной компании по трудовому договору, в другой по дог-ву оказания услуг. Могу ли я просить, второго работодателя начислять взносы в пфр по гражданско-правовому. Если за меня уже платит компания, где я состаю в штате?
Юлия! В соответствии с действующим законодательством объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц. Так что просить никого не надо, это обязанность работодателя - начислять и уплачивать взносы в Пенсионный фонд с выплат по гражданско-правовым договорам.
Спросить
