Правомерность действий работодателя при сокращении штата в семье с маленьким ребенком, инвалидностью и обучением

27.10.2016, 01:12

• г. Екатеринбург

Скажите, пожалуйста, праврмерны ли действия работодателя? Мой супруг работает на заводе, ему дали уведомление о сокращении" штата или численности штата" , но у нас маленький ребёнок 2 года, я соответственно в отпуске по уходу, я трудоустроена официально, но пока выйти на работу не могу, муж единственный кормилец, также у меня инвалидность 3 группы и ещё муж получает высшее образование по профессии, учитывая все эти условия, правомерным ли действия работодателя? Спасибо)))

Читать ответы (1)

Действия работодателя
Уведомление о сокращении численности штата
Уведомление о сокращении численности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.10.2016, 04:06,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Мария!

Да, действия работодателя могут быть правомерными.

При сокращении на рабочих местах работодатель вправе оставить тех, у кого выше производительность и более высокая квалификация. Это только в том случае, если работодатель будет выбирать между работниками. Допустим, в цехе работают 10 токарей. Работодатель сокращает 5 из них. Вот в таких ситуациях право остаться на работе будут иметь те, у кого выше квалификация и лучше трудовые показатели (ст.179 ТК).

И только в том случае, когда выбор идёт между работниками с равной квалификацией, принимаются во внимание семейные и другие обстоятельства.

Если работодатель решить сократить всех токарей, все 10 человек, то и выбора никакого не будет, сократят всех.

Ограничения на увольнение при сокращении установлены, в основном, для мам. Папы тоже иногда имеют гарантии, например, при наличии трёх детей в семье. Но это не Ваш случай. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя при сокращении штата в семье с маленьким ребенком, инвалидностью и обучением

Екатеринбург - онлайн услуги юристов