Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение работника без нарушения трудовой дисциплины - возможности и несправедливость законодательства

27.10.2016, 04:03
• г. Калининград

Работника, который никогда не нарушал трудовую дисциплину уволили по очень тяжелой статье за то что отказался писать заявление об уходе. Просто предупредили что найдут за что уволить. Так и сделали. В течении месяца появилось замечание, через несколько дней выговор, а еще через неделю приказ о увольнении за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Ни с какими доносами и актами даже не знакомили, объяснительных не требовали. Зато в суд принесли все доносы и акты об отказе писать объяснительные. Мы, родные в шоке были. Человек готов пройти детектор лжи. Существует ли какой то способ заставить людей, вступивших в сговор пройти детектор лжи? Или наши законы таковы, что позволяют уволить даже самого ответственного работника по самой тяжелой статье?

Читать ответы (2)
Детектор лжи Увольнение за систематическое нарушение Нарушение трудовых обязанностей Нарушение обязанностей Трудовые обязанности
Ответы на вопрос (2):

Ни с какими доносами и актами даже не знакомили, объяснительных не требовали. Зато в суд принесли все доносы и акты об отказе писать объяснительные. Мы, родные в шоке были. Человек готов пройти детектор лжи.

1.быстро выходите из шока.

2.детектор лжи в российском судебном процессе-абсолютно не актуален.

3.нанимайте срочно юриста, с ним в суд. чтобы вам не проиграть, необходимо умело пользоваться процессуальными возможностями.

Спросить

Работника, который никогда не нарушал трудовую дисциплину уволили по очень тяжелой статье за то что отказался писать заявление об уходе. Просто предупредили что найдут за что уволить. Так и сделали.

Бесплатные консультации здесь не помогут, дело совсем не простое, нужно подавать соответствующий иск в суд с обязательным участием опытного юриста. Обращайтесь на электронную почту, если нужна реальная помощь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
26.10.2016, 15:24

Неправомерное увольнение - как работодатель и суд устроили заговор против моей дочери?

Работодатель готовил мою дочь к увольнению. Сначала объявил замечание, затем выговор, потом уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Ни разу не требовал дать письменное объяснение, ни с одной докладной не знакомил. Зато в суд принес несколько докладных и актов о том, что в присутствии нескольких человек она отказывалась писать объяснительную. Судья ответила что все сделано правильно если существуют акты. Получается, что можно вступить в сговор нескольким людям, нагло врать и уволить самого добросовестного человека по самой жестокой статье, который в своей жизни ни разу за много лет даже не опоздал на работу?
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
15.04.2016, 09:59

Работодатель принимает решение об увольнении по отрицательным мотивам, несмотря на предыдущие официальные требования

Написал заявление на увольнение. Работодатель сказал отработать 2 недели. В день написания увольнения, он заставил написать 2 объяснительные за неисполнение его устных распоряжений, на следующий день еще две. Тут же были созданы приказы 1. замечание, 2.выговор. Я вышел на больничный. Он присылает смс о том, что увольняет меня по отрицательным мотивам. Основание-систематическое нарушение дисциплины. Трудовую и копию приказа вышлет по почте по месту прописки. Имеет ли право увольнять по отриц. Мотивам?
Читать ответы (2)
Павел
24.01.2014, 14:45

Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

В организации издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника - второго выговора (уже было замечание и выговор). На каком основании можно отменить данный приказ о наложении последнего взыскания, что бы в последующем уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Вячеслав анатольевич
14.12.2015, 13:21

Незаконное увольнение после неоднократных нарушений трудовых обязанностей - как доказать несправедливость в суде?

Уволили в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. В течении полугода сфабриковали два дисциплинарных взыскания (объяснительные писать отказался, только расписывался в приказе. Работал на предприятии 20 лет) как доказать в суде не законность увольнения.
Читать ответы (2)
Оксана
26.07.2016, 20:30

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон в результате замечаний и неоднократного нарушения условий труда.

Работник написал заявление об увольнении по ст.78 "Расторжение договора по соглашению сторон". Условия труда не менялись, заявление последовало после того, как руководитель сделал замечание (причем замечания были неоднократными, выговор с занесением в личное дело) о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Неоднократно нарушал внутренний трудовой распорядок (прогулы, самовольный уход с рабочего места). Объяснительные не писал, имеются докладные сотрудников, акты об отказе написания докладных, не подписания приказов. В трудовой и в приказе сделана запись: уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ. Угрожает подать в суд. Прав ли руководитель в этом случае. PS. Можно было уволить за нарушения статья 81 часть 5, ч.6 а, б, хотелость по человечески.
Читать ответы (2)
Den
28.01.2010, 12:12

Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации?

10.10.03 года за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому догову дирекции парка культуры уволили Брязунову М. И., администратора танцевального зала. До увольнения к Брязумовой М И применялись различные меры взаимодействия: в мае 2002 года ей было объявлено замечание, в августе того же года выговор. Поводом для создания приказа об увольнении послужило нарушение Брязуной М И приказа о подготовке зрелищных мероприятий парка культуры к зимнему сезону. Считает, что ее уволили неправильно. Брязунова М И обратилась в суд. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации? Найдите соответствующие указания ТК РФ. Каков порядок действия администрации при увольнении работника за систематические нарушения обязанности по трудовому договору. Каоке решение должен принять суд по заявлению Брязгуновой М И?
Читать ответы (2)
Сергей Викторович
13.04.2016, 10:51

Противоречивое поведение директора - отрабатывай 2 недели, но каждый день требуются объяснительные

Написал на увольнение по собств. Желанию. Директор сказал отрабатывать 2 недели. И начал требовать каждый день объяснительные за всю ерунду, за неисполнение устных распоряжений (то одну бумажку не показал, то это не сделал.) За 2 дня уже 4 объяснительных. Уже 2 приказа есть: замечание и выговор. По отрицательным могут уволить?
Читать ответы (1)
Денис
28.01.2011, 15:57

Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные.

Наш Работник организации неоднократно нарушал распоряжения директора, есть приказы с выговорами и объяснительные. Директор принял решение уволить работника, непонятно что писать в приказе: ст. 77 п.4 (увольнение по инициативе работодателя) или ст. 81. п. 5 (неоднократное нарушение) и подскажите надо ли ссылаться в приказе на предыдущие приказы о выговорах? Спасибо. Как правильно уволить?
Читать ответы (2)
Галина
27.10.2016, 02:49

Сотрудник уволен без указания причин - законность такого увольнения

Мою дочь уволили. В суд принесли три приказа: о вынесении замечания, о вынесении выговора и о увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Но ни в одном приказе не сказано за что конкретно. Основание: докладные, акты. Причем не указано от кого докладные, от какого числа. А так же не указано о чем акты и от какого числа. Судья на первом заседании говорила ответчику, что не видит за что уволили. Но в протоколе этого не записано. На втором заседании судья приняла несколько других актов, о существовании которых дочь раньше не знала. Понятно, что работодатель составил эти акты по сговору с людьми, которые у него в подчинении. Судья сказала, что у нее нет основания не верить этим актам. Но ведь в приказах все равно нет записи за что ее уволили. Разве можно считать такое увольнение законным?
Читать ответы (3)
Регина
16.07.2016, 23:05

Как защитить себя от увольнения после запроса двух обьяснительных - юридические аспекты и рекомендации

Директор в качестве мести и своей неприязни ко мне хочет меня уволить с работы с помощью двух обьяснительных на которые она ищет повод чтобы заставить меня написать их...как мне быть? Могут ли меня по закону уволить после двух обьяснительных? Могу ли я в суд подать на директора и как грамотно это сделать? (обьяснительные ещё не писала сказала не буду писать. И писать боюсь и не писать боюсь обьяснительные)
Читать ответы (1)