Как составить заявление, чтобы работодатель не мог отказать в отпуске после сдачи донорской крови?

Наталья, все внеочередные и дополнительные отпуска - только по соглашению с работодателем, иначе вам поставят прогул и уволят за прогул.

Наталья, согласно ст. 186 ТК РФ

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, пишите работодателю заявление о предоставлении дня отдыха с указанием конкретного дня, по Вашему желанию (в 2 экз, зарегистрируйте, один экз. оставьте у себя, если удастся сделать копию заявления с визой руководителя будет еще лучше). Указывать конкретный день отдыха - это Ваше право по закону, а обязанность работодателя - предоставить Вам указанный Вами день. К заявлению прилагайте копию справки 402 у.

В случае несогласия работодателя с Вашими требованиями, Вы можете это обжаловать в судебном и ином порядке. Конкретные рекомендации, с учетом всех обстоятельств, могут быть даны при личной встрече с нашими специалистами.