Вопрос о вычете излишне выплаченной материальной помощи к отпуску работнику в связи с неправильным указанием в приказах
Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части. В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?
Здравствуйте! На что ссылались при ее выплате, на этот локальный нормативный акт и ссылаетесь при удержании. Имеете права удержать из-за зарплаты, в случае, только счетной ошибки (арифметической). Работник может обжаловать в суде.
СпроситьПри наличии заявления от сотрудника можете удержать эту мат помощь. В приказе сошлитесь на Ваш внутренний документ, где прописана одна материальная помощь в год. Это может быть коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.д., даже трудовой договор с работником. Основанием также будет заявление сотрудника. Также можете сослаться на техническую ошибку, допущенную работниками бухгалтерии, кадров и пр.
Удачи!
СпроситьОрёл - онлайн услуги юристов
Право на предоставление материальной помощи к неиспользованному отпуску - ситуация и перспективы
Спор о контроле за выплатой материальной помощи к отпуску - кто должен контролировать и отчитываться
Определение положения работника относительно материальной помощи при отпуске в 2016 году
Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску работнику, не являющемуся членом профсоюза?
Какая компенсация работнику положена при увольнении за неиспользованный отпуск и материальная помощь к отпуску?
Компания отказывается выплатить материальную помощь в случае смерти родственника работника из-за пропущенного срока
Согласно ст. 260 ТК я решила взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Отказ в выплате материальной помощи во время второго отпуска - возможна ли двукратная выплата?
