Оплата отпуска в случае ликвидации организации - по минимальной зарплате или иным принципам?

27.10.2016, 15:05

• г. Уфа

Ликвидируеться организация 31 октября! Я в декрете по уходу до 3 лет! положено отпуск 18 дней! По какому приципу мне его оплатят? По минималке? Или как то еще.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

27.10.2016, 15:11,

г. Астрахань

Нет, в расчет компенсации войдут 12 полных рабочих месяцев, предшествующих выплате.

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата отпуска в случае ликвидации организации - по минимальной зарплате или иным принципам?

Уфа - онлайн услуги юристов