Оплата отпуска в случае ликвидации организации - по минимальной зарплате или иным принципам?
Ликвидируеться организация 31 октября! Я в декрете по уходу до 3 лет! положено отпуск 18 дней! По какому приципу мне его оплатят? По минималке? Или как то еще.
Нет, в расчет компенсации войдут 12 полных рабочих месяцев, предшествующих выплате.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпросить""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Разъясните пожалуйста ст. 260 ТК, по какому принципу рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск женщин, вышедших после декрета и отпуска по уходу за ребенком. В декрете я находилась с февраля по июнь, в отпуске по уходу до 1,5 лет планирую с июня по январь. Сколько мне положено опускных дней. Спасибо.
Алена,
отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности, т.е. не менее 28 календарных дей.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой работаю в ближайшее время ликвидируется. Через полгода мне снова в декрет, положено ли мне декретные и кто выплатит? Зп была минималка раньше.
Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:
выходное пособие;
заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением. Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.
Правила и особенности расчета выплат
Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ. Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью. Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год.
Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины среднего заработка за день. Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации. Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная:
не проработала в организации года;
увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.
Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат. Сумма пособия равна среднему заработку за 1 день, умноженному на количество рабочих дней в расчетном периоде, поэтому пособие за разные месяцы может быть неодинаковым.
Предполагается, что после ликвидации компании все ее сотрудники будут искать новую работу. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.
Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.
Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Чтобы получить его, в УСЗН необходимо предоставить:
заявление о назначении пособия по беременности и родам;
листок нетрудоспособности;
заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
справку из Службы занятости о признании ее безработной.
Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.
После того как женщина станет матерью, она имеет право получить единовременное пособие на рождение ребенка. По окончании листка нетрудоспособности женщина может:
обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.
Во втором случае – соответствующее пособие до момента достижения малышом возраста полутора лет начисляется и выплачивается органом соцзащиты.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Ребёнку 1.1 в октябре ухожу во второй декретный отпуск. Оплатят ли мне больничный лист за 140 дней. Как оформить больничный лист? Какие выплаты положены.
Вам оплатят больничный если вы предъявите его работодателю и оформите отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком прервете. Ваше право выбрать ежемесячное пособие по уходу или пособие по беременности и родам.
Пособие начисляется согласно п.1, ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьСтолкнулась с такой проблемой: работаю
в организации с 20.03.2014 г брала отпуск 14 дней в октябре 2014 г.
5 июня 2015 г ухожу в декретный отпуск. Руководитель сказал что мне положено отгулять еще 14 дней за прошлый год. Имею ли я право взять следом ежегодный отпуск 28 дней до ухода в декрет? Руководитель мотивировал мне отказ в этом отпуске тем что если я выйду из декрета и захочу уволиться буду им его должна отработать этот отпуск?
Я отгуляла свой очередной отпуск и ушла в декрет. Положен ли мне очередной отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-лет.
И если положенно, и я выхожу после него 1 октября 2010 г. , то когда мне положен следующий очередной отпуск? Не будет ли отпуск после декрета мне идти авансом?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине при ее желании предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, отпуск Вам может быть предоставлен.
Однако, если перед отпуском по уходу за ребенком Вы использовали отпуска, то этот предоставляемый отпуск будет предоставлен Вам авансом, поскольку в силу ст. 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается.
СпроситьСкажите я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и нахожусь в положении, ребенку 3 года исполнится в январе 2015, в декрет со вторым ребенком ухожу 2 октября 2014 г. Скажите какие денежные компенсации положены мне от организации. И может ли организация отказать мне в декрете и выплатах?
Здравствуйте, Арина!
Ваша организация не имеет права отказать вам в декретном отпуске и всех причитающихся ему выплатах.
На работу выходить вам не нужно, просто пишите заявление о предоставление вам отпуска по беременности и родам на второго ребенка и выплате единовременного пособия, прилагаете больничный лист и спокойно уходите во второй декрет.
Только для расчета пособия по БиР укажите в заявлении те 2 года работы, во время которых ваша зарплата достигала максимального уровня!
СпроситьЯ работала в организации с 20 ноября 2006 года, в апреле 2008 года ушла в декретный отпуск, но перед этим отпуском я взяла очередной отпуск за 2008 год. 30 ноября организация в которой я работала она ликвидируется и я переводом перехожу в другую и эта же организация ликвидируется 31 декабря 2010 года. Но я 12 октября 2010 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, не дождавшись исполнения ребёнку 3 лет. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? В бухгалтерии мне сказали, что не положено и что яещё им должна, так ли это?
Елена, не положена Вам компенсация. Все компенсации за отпуски Вы обязаны были получить.
Спросить
Уважаемая Елена, г.Борзя!
Во-первых, вы должны понимать, что ПЕРЕВОД из одной организации в другую это тоже увольнение.
Поэтому в вашей ситуации при увольнении переводом в первой организации с вами должен был быть произведён полный расчёт.
Тем самым получается в первой организации вы взяли очередной отпуск авансом, НЕ отработав полный период за 2008 год, поэтому в первой организации у вас даже возникла задолженность перед работодателем.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 23 февраля 2011г
12:03 уф.вр.(10:03 моск.)
СпроситьРаботаю в организации с октября 2018 года, первый отпуск был конец апреля 2 недели, второй начало октября 2 недели, в 2020 в начале апреля ухожу в декрет, подскажите пожалуйста сколько мне положено отпуска перед декретом, 28 дней или 14 дней, так как работодатель даёт всего 14 дней.
Уважаемая Елена, у вас получается неполный второй год работы, поэтому все правильно работодатель начисляет - пропорционально отработанному количеству времени, у вас же еще будет отпуск по беременности и родам - 70 дне до родов и 70 дней после. Он тоже оплачиваемый.
Всего доброго.
СпроситьЯ ушла в декрет 24 декабря 2014 года, но как я знаю мне положен отпуск, мне его оплатят как не отгуленный отпуск или после декрета дадут отпуск?
Такой вопрос, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За 8 мес до окончания отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, какие выплаты мне положены? Положен ли мне отпуск после декрета, если я отработала в организации всего 3 мес и ушла в декрет?
Заранее спасибо.
