Я работаю в организации с правовой формой ПО по срочному договору на месте сотрудника.
Я работаю в организации с правовой формой ПАО по срочному договору на месте сотрудника
, который сейчас находится дома по уходу за ребенком. Ребенку примерно 2 года сейчас. У нас сокращение и мне сказали что мою должность или единицу хотят сократить и предложили уволиться в связи с переводом по соглашению сторон с выплатой двух окладов с учетом районного регулирования. По законе сократить девушку которая воспитывает ребенка до 3-х лет не могут и должность сократить не могут. Значит меня тоже сократить не могут? Допустим я не соглашусь уволиться. Каким образом они смогут меня уволить или сократить? Подскажите что в этом случае лучше сделать. Мой работодатель может попросить работника который сидит по уходу выйти на работу и поработать пару дней чтобы меня уволили? Или работодатель может предложить сотруднику который сидит дома по уходу уволиться по соглашению сторон и в этом случае меня уволят?
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация