Порядок увольнения работников при закрытии ИП, включая декретчицу - сроки и уведомление.

796₽ VIP

Нужно предупреждать работников за 2 мес. об увольнении.

Поскольку ст. 180 ТК РФ того требует.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Декретчица тоже предупреждается и увольняется по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

За два месяца нужно предупредить согласно ст. 180 ТК РФ. То что она находится в декрете и в другом городе не имеет значения. Вы можете направить предупреждение по почте. Компенсации при увольнении придется ей выплатить.

Уведомите всех работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением регистрации в качестве ИП. Чтобы не было никаких вопросов к Вам лучше это делать за 2 мес до даты увольнения работников. При увольнении в случае прекращения регистрации в качестве ИП рекомендую следовать указаниям из ст. 178 ТК РФ, где указано о выплате выходного пособия и компенсации среднего заработка за период трудоустройства.

Обязательно нужно предупредить за 2 месяца.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте.

За 2 месяца должны предупредить.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Обязаны уведомить работника за 2 месяца до даты увольнения-ст 180 ткрф. Декретницу имеете право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф.

Если работник напишет сразу заявление досрочно по сокращению тогда по ч.3 ст.180 ткрф ---Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вера Владимировна, если ваш город относиться к районам Севера, тогда выходное пособие придется платить по ст.318 ткрф.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318]

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

У нас в Башкортостане тоже есть город Благовещенск, если из нашего региона тогда

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте Вера Владимировна, Трудовой кодекс РФ позволяет прекращение трудового договора с сотрудником, находящимся в декретом отпуске, либо отпускепо уходу за ребёнком в случае ликвидации юридического лицо или ИП. Данная норма содержится в ст.81, согласно которой

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Однако для увольнения Вам необходимо в порядке ст.180 ТКРФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Персональное предупреждение под роспись (т.к. полагаю, что сотрудница может отказаться от принятия уведомления от вас из за нежелания увольняться) может заменить уведомление посланное по посте ценным письмом с уведомлением о вручении.

В уведомление обязательно надо указать причину прекращения трудовых отношений а также дату увольнения и дату когда сотрудник должен явиться за получением расчёта и трудовой книжки.

С уважением,

Д.Рахматова.

Вы уже задавали этот вопрос. Если эта декретница не хочет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ст 80 ТК РФ то женщину придется увольнять по 1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией ИП. Процедура увольнения прописана в статьях 178-180 ТК РФ.

1 Вы должны письменно уведомить эту женщину о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца до даты увольнения..

2 По истечению двух месяцев вы издаете приказ об увольнении с выплатой работнице компенсации предусмотренной статьей 178 ТК РФ.

Вот собственно и все.

---здравствуйте Вера Владимировна, нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. [/u] В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя: сроков предупреждения об увольнении, возможности выплаты выходных пособий. То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам. Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму.[u] Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.[/u]

[u][quote][/quote]

- предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При отказе от росписи составляется акт.

После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия по ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте, Вера Владимировна!

Увольняйте её согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основание - прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Что касается общего порядка прекращения трудовых отношений, то он закреплён в ст. 84.1. Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Так же, следует выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Удачи Вам!

1). При прекращении деятельности ИП в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (части первая и четвертая ст. 261 ТК РФ).

Согласно части 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения.

Трудовое законодательство не обязывает предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работники могут быть уведомлены и в период декретного отпуска. Поскольку работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком не обязаны являться на работу даже в случае прекращения деятельности ИП, вы должны сами решить вопрос о способе доведения до женщины информации о предстоящем увольнении.

Рекомендую направить соответствующее уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Опись необходима во избежание споров о том, что именно направлялось - уведомление об увольнении или иной документ.

Также уведомление о предстоящем увольнении может быть вручено вашей работнице лично вами (или путём направления вашего представителя), при этом документальным подтверждением предупреждения данного работника послужит его подпись в уведомлении.

В случае отказа от получения уведомления или отказа расписаться в нем необходимо с участием свидетелей составить соответствующий акт отказа.

В соответствии с частью третей ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работнику выдаётся трудовая книжка с внесенной в неё записью об увольнении. Согласно части 6 ст. 84.1 ТК РФ, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления вы будете освобождены от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Желательно направить указанное уведомление также заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

2) С порядком государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя вы можете ознакомиться прочитав статью 22.3 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуального предпринимателя", вы без труда найдёте этот закон в интернете.

Удачи!