Права работника в отпуске по уходу за ребенком - отказы работодателя и возможные ограничения
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, выходить 3 марта 2018 года. На работе у нас сейчас начнется сокращение, а мне в марте 2017 года идти в декрет, выдадут больничный лист, в женской консультации, на второго ребенка. На работе говорят, что мне могут и отказать, как в декретных, так и в ежемесячном пособии до 1.5 лет. Законно ли это? И директор может не подписать заявление на расчет пособия, за 2013-2014 года, т.к. я в эти года работала, а в декрет первый ушла в декабре 2014 года. Имеет ли право директор отказать подписывать мое заявление, о смене расчетных годов, для выплаты декретных и пособия до полутра лет? Спасибо за ответ.
Добрый день. Сократить Вас не могут и отказать поэтому в выплате пособий и декретных также не смогут. Если только предприятие не будет ликвидировано. Директор по Вашему заявлению обязан предоставить достоверную информацию о Вашем стаже и размере заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация