Как не отрабатывать две недели при увольнении из строительной организации во время сессии университета и с учетом направления в командировки
Я работаю в одной строительной организации и хотел бы от туда уволиться, но начальство хочет уволить только с двухнедельной отработкой. Хотел бы узнать возможно ли не отрабатывать при увольнении, если буду увольняться когда у меня начнется сессия, так как я учусь в университете, заочной формой обучения. И есть ли разница при работе в городе или при направлении отрабатывать в командировки.
По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней. Эти 14 дней проходят в стандартном режиме, то есть могут быть и командировки. Сокращение этого срока возможно по согласованию с работодателем.
Спросить
Учусь в Университете на заочной форме обучения. Сессия и походы в университет начнутся в декабре. Если я была в университете 1 раз, а сессия еще не скоро, могу ли я забрать документы и деньги, которые заплатила за обучения, так как был только 1 учебный день за почти 2 месяца?
Здравствуйте. Вы учитесь по договору с Университетом. Если Вы решили расторгнуть договор смотрите по договору, что прописано в нем в данной ситуации. Скорее всего вернуть деньги можно, возможно не все.
Если Вы хотите учиться дальше, и не довольны обучением, возвратить деньги в данном случае не так то просто. Если только через суд или написать претензию в ВУЗ. Но Вам там ещё учиться и сдавать сессии.
СпроситьС 1 октября ухожу на сессию (на две недели), но затем возможно увольнение. Как лучше поступить - выйти после сессии и написать заявление или в процессе обучения предупредить руководство? И как лучше увольняться - с отработкой или без нее - есть ли тонкости (есть возможность уволиться одним днем).
Пишите заявление на увольнение за две недели до окончания сессии.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте!Это уже вам решать, можете написать за 2 недели до окончания учебного отпуска,можете после него.
СпроситьЯ студент учусь на камерческой основе на заочной форме обучения решил перевестись в другой вуз в другом городе в связи с переездом и при обращении со всеми документами для перевода в свой университет где я учусь у меня потребовали оплатить часчинно сессию, а мне их сессия ненужна так как я бубу сдавать ее уже в другом вузе и совершенно по другой образовательной программе и соответственно получать материал для подготовки к сессии буду тоже там же и оплачивать буду тоже тамже где сдавать. Так вот должныли меня перевести без оплаты сессии или мне нужно оплачивать эту сессию в обоих учебных заведениях.
Мой муж работает в ФСИН РОССИИ, на данный момент он находится в командировке, на обучение, работа остаётся та же, что там, что в городе. Командировка до 18 августа. Подскажите, возможно ли уволиться находясь в командировке? Чтоб по приеду с командировки, уже быть уволенным и не отрабатывать 2 недели?
Теоретически - можно, только если он не является сотрудником ФСИН (сотрудники обязаны за месяц подать рапорт, смотрите ст. 87 Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"). Важно - чтобы заявление приняли.
СпроситьЯ бы хотела проконсультироваться. Я учусь в институте по заочной форме обучения и работаю на государтвенном предприятии. Через месяц у меня должен быть очередной отпуск, с 25 августа. В октябре сессия. На работе мне сказали, что свой очередной отпуск надо будет брать когда начнется сессия. По закону работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск на время обучения. Хотела узнать. Как быть в такой ситуации?
Работодатель не прав, т.к. графки отпусков в лбюбом случае ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
кроме того, законодателсьтво предусматривает только возможность совмещения очередного отпуска с ученическим, ст. 177 ТК РФ -
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
и главное, если ученический отпуск по каким-либо причинам выпадает полностью, либо частично на очередной отпуск, то работодатель обязан будет ПОМИМО очередного отпуска предоставить ученический, т.е. очередной отпуск прерывается, работнику оформляется ученический отпуск, по его окончанию предоставлется оставшаяся часть очередного отпуска. Если работодатель не предоставит Вам ученический отпуск по Вашей справе-вызову, а будет настаивать на предоставлении Вам очередного отпуска, то такие действия работодателя необходимо будет обжаловать, т.к. очередной отпуск, как и ученический, является целевым и один предоставляет исключительно для отдыха работника, другой только для учебы.
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Я учусь на заочном отделении техникума и официально работаю. Скоро начнётся зимняя сессия сроком на две недели. Имею ли я право одновременно с вызовом на сессию подать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать две недели?
Саша, понятия отработки в ТК РФ нет, вы должны предупредить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении, а в какое время Вы это сделаете не имеет значение.
СпроситьРаботаю официально, поступила в техникум на заочное обучение 29.09.2015, 05.10.2015 по 09.10.2015 уже начнется сессия, может ли мой работодатель меня не отпустить на сессию, если я предоставлю справку вызов, или уволить?
нет не может предоставьте документ и вперед дерзать гранит науки в крайнем случаи дерите за свой счет
СпроситьХотел бы проконсультироваться по вопросу обучения. В общем ситуация такая, я работаю в одной организации с оформлением и всеми льготами, а также учусь заочно в институте, получаю высшее образование. И мне отказалимь на работе оплачивать сессию весенею, так как у меня есть академическая задолженость по одному предмету. За обучение плачу сам и это первое высшее моё образование. Вот и хочу узнать, законно это вообще в отношении меня не оплачивать сессию.
Уважаемый Александр, академическая задолженность по одному предмету не является основанием нарушать работодателем Трудовой кодекс:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Гарантии, которые предоставляются лицам, проходящим обучение
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?
СвернутьРазвернуть
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Жена хочет уволиться с работы. Но так как она учиться на заочном и скоро сессия, она не знает когда лучше написать заявление-до сессии или после, потому что боится что если напишет заявление до сессии то ее могут не отпустить на учебу и заставят вместо этого отрабатывать положенные по закону 2 недели. Как быть в данной ситуации, когда лучше написать заявление об увольнении до или после сессии.
