Вопрос о необходимости уведомления органов о увольнении гражданки Украины, работающей по патенту

Я являюсь гражданкой Украины. Была принята на работу в сентябре 2015 г. на основании патента. В этом году в сентябре оформила новый патент и дальше работаю. В организации не увольнялась, новое уведомление о приеме на работу и трудовой договор никуда не отправляла. Был промежуток между окончанием старого патента и оформлением нового 2 недели. Если издать приказ о приостановлении полномочий в должности на время оформления разрешительных документов будет правомерно? Как поступить в данной ситуации, чтобы не нарушить действующее законодательство РФ и не выявить нарушений при проверке?

Патент закончился 22.07, я выехала, получила новый 12.08. продолжаю работать в той же организации, нужно как-то уведомлять фмс, высылать новый договор или просто продолжать работу? Но в уведомлении ФМС в прошлом году подавались данные старого патента.

ДД! у ИГ закончился патент 14.03.17 (12 мес), пропустили срок. Уволили его 21.03.17. Новый патент не предоставил. Уведомление об увольнении не отправили, т.к. нарушение срока. Боязнь штрафа. Сейчас оформляет новый патент, который будет получен в конце мая 2017 г. нужно будет его снова принимать на работу и уведомлять гу мвд о приеме. Нач. районного уфмс предлагает сделает доп. соглашение к Трудовому договору и уволить его через год. а там в случае обнаружения нарушения наступит 1 год с момента правонарушения. У меня вопрос. Могу я принять этого ИГ на работу в конце мая по новому патенту без уведомления, а уведомить только когда он будет увольняться спустя год, когда опять пройдет срок исковой давности? Получится что первое уведомление о приеме поступило в 2016 г., а на увольнение поступит в 2018 г. правда с другим номером патента. Если гипотетически предположить, что за этот год не будет проверок уфмс. И еще вопрос. На что обращают внимание гу мвд при принятии уведомлений? Только на сроки подачи или они сопоставляют данные при приеме (номер патента) и соответственно при увольнении? Помогите пожалуйста. Только начала работать и тут такие проблемы. Пришла без опыта работы и обучать было не кому. Понимаю, что незнание закона не освобождает от ответственности, но может есть лазейки. Впредь буду аккуратнее. И какие последствия для меня, как ответственного работника в случае штрафов на юр. лицо? Может ли юр. лицо переложить на меня штрафы причиненные по моей вине? 400 000 р. многова-то для меня Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1621917/

Муж, гражданина Таджикистана. Работает в рф по патенту с 2015 г. В 2016 г патент был продлен на год. На работе не дают ходатайство, для дальнейшего продления патента, требуют чтобы уволился, оформил патент и затем заново трудоустроился. Якобы когда продливал патент, то это не зафиксировали и числится он по документам 2015 г. Правомерно ли увольнение?

Вопрос такой. Безвизовый иностранец (работал у меня) по срочному договору на основание патента. Патент закончился и договор соответственно истек, иностранец сделал выезд-въезд, оформил новый патент, и я заключила с ним новый трудовой договор на неопределенный срок. Когда я собралась его регистрировать, в очереди мне сказали, что предварительно я должна была зарегистрировать уведомление об увольнение работника в ФМС. Я пока приостановила регистрацию трудового договора, и прошу вас подсказать как мне правильнее поступить. За ранее спасибо.

Я Гражданин Украины. В Ноябре месяце я получил патент в Московской области. С января были введены новые условия по получению и оплате патента. Вопрос: нужно ли мне делать патент заново? Или я просто должен платить за этот по новым условиям?

Организация, зарегистрированная в г.Москве, имеет обособленное подразделение в МО. Приняла на работу иностранного гражданина с патентом. Территория действия патента-Г.Москва., зарегистрирован по адресу г.Москва. В договоре с иностранным гражданином прописано место работы-обособленное подразделение в МО. Вопрос-нужно ли иностр. Гражданину переоформлять патент на МО и менять регистрацию на МО? В этом случае, мы должны уволить его из организации и вновь принять по новому патенту? Спасибо.

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

У меня был патент действителен до апреля 2015 вышла замуж и поменяла патент в декабре. Получила новый 19 декабря. Так как не были известны новые правила о патенте я оплатила 10 января патент на 3 месяца. Позже узнала что патент нужно делать уже другой и что нужно выезжать из страны так как оплата патента в новом 2015 году не действительна так как сумма другая а я оплатила за 3 месяца еще по старой цене 1216 руб. Что мне делать сейчас когда мне выезжать и если буду выезжать не сочтут ли это за нарушение? Спасибо!