Имеет ли работодатель заставит выйти в выходные дни при графике 2/2 для выполнения плана.
Здравствуйте. Привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с его письменного согласия, кроме следующих случаев:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если ничего такого на Вашем предприятии нет и письменного согласия Вы не дали, то не имеет.
Спросить
