На работе объявлен выговор, но с ним я не согласен, думаю будет очень трудно его оспорить в суде, ведь против массивной организации трудно бороться. Думаю стоит ли это оспаривать, боюсь уволнения. Скажите, если человек уже имеет выговор на работе, то для того, чтоб его уволили, нужно два дисциплинарных взыскания только в течение одного месяца или в любое время в течение одного года неоднократное взыскание может служить основанием для увольнения?

за следующий дисциплинарный проступок могут уволить, хотя могут уволить и с первого раза. ТК РФ не ставит обязательным условием применения дисциплинарного взыскания как увольнения не однократность и уже имеющиеся взыскания. Взыскание снимается по истечению года с момента его наложения. Если не согласны с дисциплинарным взысканием обжалуйте го в судебном поряде

Думаю стоит ли это оспаривать, боюсь уволнения.

Увольнение по п.ст.ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.\n2.

Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократ-ное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. 1. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ? 2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? 3. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Читать ответы (1)

Незаконные выговоры от работодателя - оспаривать сейчас или после увольнения?

Работодатель объявил мне 3 выговора в течение месяца - готовят на увольнение по п.5 ст 81 ТК РФ один выговор законный, 2 - нет. Нужно ли мне сейчас оспаривать в суде незаконность дисциплинарных взысканий или ждать увольнения и потом оспаривать? Не хочется обострять обстановку. Верю что это просто запугивание. Сама работаю в отделе кадров. Юрист в предприятии карманный, растерялась...

Читать ответы (1)

Основания для увольнения по инициативе работодателя - возможность основываться на двух дисциплинарных взысканиях

Какие основания могут служить основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя? Могут ли служить два дисциплинарных взыскания основанием для увольнения?

Читать ответы (1)

Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные

Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.

Помогите пожалуйста разобраться. Моего знакомого уволили по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, так как в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении. Каков порядок увольнения работников по п.5 ст.81 ТК РФ? Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания? Правомерны ли действия администрации? Подлежит ли он восстановлению на работе?

Читать ответы (1)

Возможно ли доказать уважительность пропуска срока обращения в суд на снятие дисциплинарного взыскания и какие

Помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли. Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? Дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнение по собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал. Боялась остаться без заработка, так как у меня маленький ребенок. Будет ли это основанием для продления срока обращения в суд на снятие взысканий. Какие еще могут быть уважительные причины, чтобы суд дал согласие на рассмотрение дела. (дисциплинарные взыскания были в 2013 году, а уволил в июне 2014 года) С дисциплинарными взысканиями полностью не согласна и считаю, что могу их легко оспорить, так как на меня постоянно давил начальник)

Читать ответы (1)

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.

Читать ответы (2)

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда

Тракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила. Какие нарушения были допущены при увольнении работника? Правомерно ли увольнение Ухова? Какое решение примет суд?

Читать ответы (2)

Можно ли в одном исковом заявлении оспорить все дисциплинарные взыскания и увольнение на работе?

Получены дисциплинарные взыскания на работе в период работы. Через месяц уволили за неоднократное грубое. Срос исковой давности по всем имеющимся взысканиям еще не прошел. Могу ли я в одном исковом заявлении оспорить все взыскания в том числе и увольнение?. Или необходимо затевать два разных процесса?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59