Работаю на АЗС три года, иногда завышали цены на товар, чтобы перекрыть недостачи, факт не отрицаем, корыстных целей не было, работали сутки через сутки, сейчас работодатель увольняет двоих работников из трех. Заставил подписать расписку, под угрозой расправы и увольнением по стать, что обязуемся выплатить сумму в размере 310 тысяч рублей на двоих. Что делать? Идут постоянные угрозы. Трудовую пока не отдают.

Заставил подписать расписку, под угрозой расправы и увольнением по стать

Работник столкнулся со вымогательством после хищения денежных средств - Как разрешить ситуацию и доказать факт вымогательства?

Знакомая производила хищение денежных средств из кассы организации, в которой работала, частями в течение полугода. Общая сумма хищения составила 150 тысяч рублей. При обнаружении недостачи работодатель заставила написать ее расписку о том, что работница обязуется вернуть ей 400 тысяч (сумма 400 тысяч вписана в расписку рукой работодателя). Работодатель под угрозой заявления в милицию выпомает выплатить ей 400 тысяч в течение 3 дней и требует продать квартиру в счет уплаты долга. Как разрешить данную ситуацию работнику? Есть ли шансы доказать факт вымогательства со стороны работодателя суммы, превышающей сумму хищения в 1,5 раза?

Читать ответы (1)

Как справиться с недостачей в магазине и выплатить задолженность в течение 3 месяцев

Посоветуйте как быть, работала в магазине выявилась недостача, в размере 150 000 тысячь, заставили написать расписку что я выплачу эти деньги в течение 3 месяцев, трудовую не отдают пока не возмещю недостачу. Работала не одна а расписку заставили писать меня одну.

Читать ответы (1)

Требуют вернуть недостачу не организации, а конкретному человеку - как поступить в такой ситуации

Работаю на частника, ООО. При ревизии была выявлена недостача, меня заставили написать расписку что я обязуюсь вернуть сумму недостачи не организации на которую работала, а конкретному человеку. До работы меня не допускают пока не отдам деньги, а трудовую и санитарку не отдают чтоб я могла пойти на другую работу. Что мне делать. Еще я на 10 неделе беременности.

Читать ответы (1)

Что делать при обнаружении недостачи товара и угрозе увольнения?

При ревизии была обнаружена недостача товара, внесла сумму недостачи. Работодатель заставил подписать акт о десциплинарном нарушении. Сейцас хочу уволиться. Какие последствия могут последовать. Недостача была погашена но вину мне все равно вминяют. Что делать?

Читать ответы (2)

Оспаривание расписки о долговом обязательстве и признание ее недействительной в связи с несоответствием указанной

Между двумя физ. лицами была составлена расписка о долговом обязательстве на сумму 250 тысяч рублей от 31 июля 2016 года. Но по факту сумма в размере оговоренной в расписке, полностю не была получена. А всего на сумму 50 тысяч рублей, и еще часть средств была получена в виде товара на сумму 90 тысяч рублей, из которых товар на 60 тысяч рублей был в последствии вывезен займодавцом. Займодавец подал иск в суд и требует вернуть ему всю сумму в размере 250 тысяч рублей или 1/2 части дома в деревне оформленного на заемщика. В расписке не указан факт получения денег, а написано "беру в долг". Как оспорить расписку и признать ее недействительной. С уважением!

Читать ответы (3)

Неофициальная работа - шантаж и требования полной недостачи в размере 70 000 тыс. – как защитить себя?

Работала неофициально, сделали ревизию оказалась недостача в 70000 тыс. Мою трудовую отдавать не хотели, заставили написать расписку на половину суммы, угрожая что если не напишу то уволят по статье. А недавно заявили что якобы есть видео где я не записала товар, и требуют полную сумму недостачи, что мне делать подскажите.

Читать ответы (1)

В мае месяце 2009 года сделали резвизию в магазине, где я работала.

В мае месяце 2009 года сделали резвизию в магазине, где я работала. В итоге работодатель сказал, что вышла недостача в размере 330 тысяч (в декабре была ревизия, все было нормально, а оборот магазина всего около 200 тысяч в месяц) угрожая, работодатель заставил подписать договор о взайме, с помощью чего я должна была выплатить недостачу до 1 июля 2011 года. Работали мы втроем, долг разделили по 110 тысяч. После магазин был передан другому владельцу. Моя з.п. составляет всего 10 тысяч, поэтому я долг выплатить не смогла. Теперь на меня подали в суд. помогите пожалуйста мне с моей проблемой. Зараннее спасибо.

Читать ответы (1)

Магазин обвиняет сотрудников в недостаче на 600000 и требует выплатить 26 800 тысяч рублей - что делать?

В магазине была проведена ревизия и была выявлена недостача на сумму 600000, эту недостачу повесили выплатить сотрудникам, вызывали по одному в кабинет и под давление просили подписать акт о выплате (26 800 тысяч рублей) в течении 4 месяцев, хотя оснований и доказательств нет что люди виновны в недостаче, безопастности в магазине особо нет, ни камер и всего один охранник, подскажите что можно сделать чтобы не платить недостачу и забрать трудовую, уволиться не по статье?

Читать ответы (1)

Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается.

При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине (без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель требует выплаты недостачи, хотя есть доказательства оформленной долговой расписки - что делать в данной ситуации?

Работала продавцом в магазине, после инвентаризации была выявлена недостача (результаты оформлены должным образом, договор о материальной ответственности есть, но всё у работодателя). Заставили написать долговую расписку на сумму недостачи с ежемесячными 5%. Работодатель обратился в суд именно по расписке, а не по инвентаризации, что можно предпринять? Уволена я по статье за недоверие.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заставил подписать расписку, под угрозой расправы и увольнением по стать

Иркутск - онлайн услуги юристов