Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Чем работнику грозит сфальсифицированное работодателем увольнение по ст 81 п 6 пп б.

29.10.2016, 06:31
• г. Вологда

Чем работнику грозит сфальцифицированное работодателем увольнение по ст 81 п 6 пп б.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Собственно увольнением с плохой записью в трудовой книжке. Работнику в данном случае необходимо в течение 1 месяца обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
17.06.2020, 12:55

Конфликт на работе - как уволить работника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем. По какой статье увольнять работника? Чем грозит такое заявление об увольнении работодателю? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Анатольевна
31.05.2019, 10:06

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.
Читать ответы (8)
Наталия
28.05.2019, 14:18

Вопросы оформления увольнения без заявления работника - риски для организации и необходимость вызова сотрудника

Работник при увольнении подписал приказ на увольнение п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ. Но, нет самого заявления от работника. Грозит ли это чем то организации? Нужно ли вызывать работника для "написания" заявления?
Читать ответы (3)
Наталья
19.08.2014, 02:41

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Читать ответы (1)
Яна
29.01.2014, 15:37

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Читать ответы (1)
Александр
08.02.2006, 10:59

Условия выплаты двухмесячной компенсации при увольнении работником по собственному желанию+

У меня вопрос-в каких случаях выплачивается двухмесячная компенсация при увольнении (не по собственному желанию) работнику работодателем? 1 Если раотник попал под сокращение штата 2 Если работника увольняют за невыполнение служебных обязаностей.
Читать ответы (1)
Алевтина
27.04.2015, 19:15

Возможность подачи встречного заявления за ложную информацию о работодателе после проверки нарушений при увольнении работника

Работник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?
Читать ответы (1)
Ирина
19.06.2012, 10:51

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
22.10.2015, 08:59

Ответ работодателя на запрос выдачи медкнижки и угрозы бывшего работника написать жалобу

В связи с потерей медкнижки и письменного запроса бывшего работника о выдаче медкнижки, какой должен дать ответ работодатель бывшему работнику, если бывшей работник грозит написать в различные инстанции жалобу на утерю медкнижки работодателем. Спасибо.
Читать ответы (2)