И снова я уточняю ситуацию) я Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На предприятии реорганизация и сокращением штата. От меня это тщательно скрывают. Одна из двух должностей ведущего остается. Вопрос-имеет ли право работодатель принять на нее другого человека на постоянной основе. Меня оставляя "за штатом" и не предлагая единственную должность.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Вопрос о праве работодателя принять другого человека на должность в условиях реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

Влияние реорганизации на должности и обязанности в государственном управлении - разбор случая

Реорганизация в гос управлении и сокращение должностей и штатной численности! Ребенку нет 3-х лет, будет через 3 месяца, имеют ли право понизить меня в должности и добавить должностных обязанностей, если моя должность ведущего в штате будет и другого специалиста собираются повысить до ведущего? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Изменения в должности после отпуска по уходу за ребенком - какая должность ожидает меня?

Сейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!

Читать ответы (1)

Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск на возможное сокращение штата и изменение должности после реорганизации предприятия?

С 14.10.13 г. нахожусь в декретном отпуске, а с 15.10.13 г. (т.е. на следующий день) происходит реорганизация структуры предприятия с сокращением моей должности. По факту она остается, но наименование должности изменяется. В связи с этим вопрос: Попадаю ли я под сокращение штата по возвращению меня с декретного отпуска или мне должны предложить написать заявление о моем переводе на должность которую я занимала до декретного отпуска но в видоизмененном названии которая вводится с 15.10.13, т.е после реорганизации предприятия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность прекращения трудовых отношений или изменения условий работы во время отпуска по уходу за ребёнком

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. За это время произошла реорганизация предприятия и теперь человек который меня замещал принят на постоянной основе. В праве ли руководство прекратить со мною трудовые отношения либо перевести меня на другую должность с худшими условиями.

Читать ответы (1)

Возврат на прежнюю должность при переводе работника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя.

Перевод на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сохраняется ли право возврата на прежнюю основную должность? Идёт реарганизация. Сокращение штата. Работодатель обязан уволить "временщика" ?

Читать ответы (9)

Возможные риски и льготы на работе после отпуска по уходу за ребенком - как долго можно быть в штате?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На предприятии идет реорганизация. Всех, кто в отпуске по уходу за ребенком вывели за штат. Когда мы будем выходить на работу, с каждым отдельно будет решаться вопрос о предоставлении должности. Но тогда льгот у нас уже не будет, и меня легко можно будет сократить. Как долго можно держать работника за штатом? Есть ли смысл выйти из отпуска пораньше, тем самым заставив работодателя найти мне постоянную должность в штате? Выходить из отпуска мне через год.

Читать ответы (1)

Вопрос о предложении должности при реорганизации во время отпуска по уходу за ребенком

У меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и у нас на предприятии в настоящее время происходит реорганизация. Мой вопрос заключается в следующем должны ли мне предложить должность на новом предприятии или мне необходимо выдти на работу чтобы меня передали со всем штатом в другое предприятие? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о попадании под сокращение штата или сокращение численности при реорганизации организации и исключении должности

У нас в организации намечается реорганизация, которая влечет за собой исключение должностей из штатного расписания. В настоящее время я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Должность, которую я занимаю исключают из штатного расписания. Вопрос, попадаю ли я под сокращение штата или сокращение численности?

Читать ответы (1)

Возможность перевода на нижестоящую должность при сокращении штата - правовые аспекты для родителей в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произвели сокращение штата с выводом моей должности. Знаю что вводят вместо отдела управление с должностью нижестоящей. Хотела написать заявление на перевод на нижестоящую должность. Руководитель отдела не хочет меня брать. Имеет ли он право на это?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о праве работодателя принять другого человека на должность в условиях реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

Красноярск - онлайн услуги юристов