Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать?
Я нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать?
Вы можете подать заявление по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Хочу уволиться в работы проработав всего месяц. Нахожусь на испытательном сроке. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели или я могу уволиться сразу?
Вы обязаны подать заявление об увольнении за три дня до дня увольнения, не считая дня подачи заявления. - статья 71 Трудового кодекса.
Спросить
Действующий Трудовой кодекс предусматривает возможность работодателю устанавливать при приеме на работу для работника испытательный срок (ст. 70). В период испытания работник, если прийдет к выводу, что данная работа его не устраивает, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменном виде за три дня. (ст. 71 ТК РФ). Работодатель не имеет права устанавливать иной срок предупреждения, а также требовать от работника отработки какого то количества дней сверх установленных законом 3 дней.
Спросить
Я устроилась на работу продавцом консультантом хочу уволиться нахожусь на испытательном сроке имеют право заставить меня отрабатывать две недели?
При испытательном сроке хочу уволиться, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели.
В Вашем случае Вы должны предупредить всего за 3 дня работодателя о своем увольнении.
Спросить
Ольга, если у Вас на руках имеется трудовой договор, подписанный работодателем и Вами, в котором есть условие, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, то в этом случае Вы вправе на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам.
Спросить
На испытательном сроке об увольнении надо предупреждать не менее, чем за три дня.
СпроситьНет, достаточно будет 3 дней и вот почему:
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уважаемая Людмила, увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:
заработную плату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:
обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;
если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.
Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.
Спросить
Уважаемая Елена, здравствуйте!
Нет, требования работодателя неправомерны. По ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если бы были не на испыт сроке - то срок предупреждения за 2 недели.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.
Спросить
Добрый день! Если испытательный срок не истек, Вы обязаны предупредить за 3 дня об увольнении. Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Не могут. Срок для этого - 3 дня.
Спросить
Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Но это при условии, что прохождение Вами испытательного срока согласовано в трудовом договоре.
Спросить
Если захотите расторгнуть трудовой договор по своей инициативе обязаны письменно предупредить работодателя об этом за три дня. Таково требование закона. Ст.71 ТК РФ .
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня - статья 71 ТК РФ
Спросить
Нет, не должны отрабатывать 14 дней, только 3 дня, в связи с тем что находитесь на испытательном сроке. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
