Я на испытательном сроке. Хочу уволиться, имеют ли право, заставить меня отрабатывать?

В Вашем случае Вы должны предупредить всего за 3 дня работодателя о своем увольнении.

Ольга, если у Вас на руках имеется трудовой договор, подписанный работодателем и Вами, в котором есть условие, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, то в этом случае Вы вправе на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи Вам.

нет, Вы вправе предупредить работодателя об увольнении за три дня.

Три дня вы должны отработать.

Вы обязаны подать заявление об увольнении за три дня до дня увольнения, не считая дня подачи заявления. - статья 71 Трудового кодекса.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает возможность работодателю устанавливать при приеме на работу для работника испытательный срок (ст. 70). В период испытания работник, если прийдет к выводу, что данная работа его не устраивает, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом случае работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменном виде за три дня. (ст. 71 ТК РФ). Работодатель не имеет права устанавливать иной срок предупреждения, а также требовать от работника отработки какого то количества дней сверх установленных законом 3 дней.

На испытательном сроке Вы должны отработать не более 3 дней.

Вы можете подать заявление по собственной инициативе в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет, не имеет. При увольнении во время испытательного срока Вам не нужно ожидать истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С уважением,

Нет, не должны отрабатывать 14 дней, только 3 дня, в связи с тем что находитесь на испытательном сроке. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ, если Ваш работодатель потребует отработки 2-х недель, Вы будете обязаны их отработать, т.к. Ваш случай не подпадает под следующие положения вышеуказанной статьи:

в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте! Не имеют права, так как согласно ст.71 ТК РФ Вы должны отработать только 3 дня.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию нужно предупредить ("отработать") за 3 дня.

Соответственно, трудовой договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не имеют права заставлять отрабатывать 2 недели.

Только 3 дня положено отработать, если вы на испытательном сроке.

С Уважением!

Даже если у вас испытательный срок, требования об отработке 2 недель (календарных 14 дней) обязательно для всех (ст.80 Трудового кодекса РФ). С уважением,

вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, если находитесь на испытательном сроке.

Добрый день. 3 дня Вы должны отработать.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.