Мина Меджидовна
16.01.2021, 10:04
Определение прав работодателя в связи с заявлениями о сокращении рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет
Я работодатель. Три работника написали заявления о сокращении продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Одна из них мать-одиночка. Вторая воспитывает ребенка-инвалида. Третья сама инвалид 3 группы и воспитывает ребенка до 3 лет. Имею ли я право предоставить им сокращенную продолжительность рабочего времени? Какие льготы я должен предоставить им?
Читать ответы (1)