Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее
Я обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация
Великий Новгород - онлайн услуги юристов
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Отказ на вакансию - причина для лишения досрочной пенсии?
