
Права беременной работницы в РФ при работе по срочному трудовому договору из Украины
Я гражданин Украины, работаю в РФ по патенту, у меня срочный договор. Если я забеременею, могут ли меня уволить по истечению срочного трудового договора? Или отказать в продлении договора? Если нет, то на какие выплаты я имею право?
К сожалению ст 261 тК РФ позволяет вас уволить с связи с окончаниемм срока договора
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Могу ли я её уволить по истечении срока срочного трудового договора.

Вопросы о приказе и трудовой книжке при истечении срочного трудового договора и отказе работника
Могут ли продлить срочный трудовой договор при смене должности в школе?
