Ограничения отдела кадров на выбор отпуска - законность и возможные варианты
Я работаю в мед учреждении оператором Пк. Вышла из декрета в ноябре 2015. Сейчас просят составить график отпусков на 2017 год. Я хотела взять полный отпуск на июль 2017, а отдел кадров сказал что я могу взять только в ноябре или декабре 2017 года, либо разбить его на две части. Мне не удобен ни один из вариантов, т.к. у меня двух годовалый ребенок. Законно ли то что говорит мне отдел кадров?
Мне не удобен ни один из вариантов, т.к. у меня двух годовалый ребенок. Законно ли то что говорит мне отдел кадров?
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Как взять отпуск в 2017 году, будучи на больничном в 2016 году - правила и ограничения
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового
Вопросы о начислении декретных по не полному году работы в 2013 году и возможности замены на другие годы
Можно ли получить полный отпуск в июле, несмотря на ограничения отдела кадров?
