Оформление производственной травмы - плюсы и возможные последствия

---Здравствуйте, оформлять производственную травму вы могли в течении 3 дней. А теперь придётся решать вопрос в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

Срочно оформляйте производственную, в случае серьезных последствий будете получать компенсации, а если не оформите и рука не будет двигаться, Вы сможете работать? Скорей всего потеряете. У Вас есть хорошая возможность получить хорошие компенсации с работодателя в случае если он будет поступать с Вами не честно.

Если нужна консультация, то у меня есть специалист по несчастным случаям и их расследованию на производстве. Обращайтесь.

Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. Аналогичные нормы содержатся и в Трудовом кодексе. В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве может быть признано любое происшествие, случившееся с сотрудником в рабочее время (в том числе во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные дни и выходные) на территории организации. Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

- единовременная страховая выплата;

- ежемесячная страховая выплата;

- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.

В случае, если никакие выплаты и компенсации Вам не были предоставлены, Вы имеете право взыскать их с работодателя в суде. Обращайтесь, буду рада помочь.

Если при обращении в больницу за медицинской помощью вы скрыли факт производственной травмы в обмен на какие-то обещания работодателя, то доказывать факт производственного характера травмы вам придется в судебном порядке. Для этого необходимо воспользоваться показателями свидетелей из числа работников, которые видели, что травма произошла на производстве и начальник просил вас не указывать на производственный характер травмы. Если у вас будет стойкая потеря работоспособности, то возможно получение регресса как застрахованному лицу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.