Могу ли я отказаться от предложенного мне графика отпусков и выбрать другие даты?

Здравствуйте, уважаемая Полина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Очередность предоставления ежегодных отпусков регулируется положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Согласно статьи 123 ТК,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работник имеет право просить работодателя предоставить ему отпуск в удобное для него время, в том числе разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на части, но это не имеет существенное значение для РАБОТОДАТЕЛЯ при составлении Графика отпусков на конкретный календарный год согласно статьи 123 ТК.

Вопрос ваш:

Что делать, если очень хочется сходить в отпуск хоть разочек в летний месяц...

К сожалению это зависит в вашем случае полностью от РАБОТОДАТЕЛЯ, с которым нужно жить в "мире" и "согласии", а тем более, если РАБОТОДАТЕЛЕМ является ОАО "Российские железные дроги".

Но в некоторых случаях дату начала отпуска возможно перенести на более поздний период согласно положений статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Удачи.