Восстановление в МВД - семейные причины вынуждают меня уволиться, но отдел кадров требует нарушения контракта
Восстановился обратно в МВД на работу отработал чуть больше месяца, теперь по семейным причинам увольняюсь, а отдел кадров говорят, что уволить могут только за нарушение контракта! К тому же постоянное мое место жительство вообще в другом регионе в другом округе даже! Как мне теперь быть.
Пишите рапорт на увольнение, а в случае, если уволят за нарушение условий контракта придется обращаться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Это несложно, хотя и займет определенное время и ресурсы.
Спросить
Мой вопрос о северных надбавках.
В январе 2007 года я переехала на постоянное место жительства в Ямало-Ненецкий автономный округ. 29.01.2007 начала работать бухгалтером. В октябре этого же года ушла в декретный отпуск, обособленное подразделение в нашем регионе закрыли 31.12.2007. Но т.к. я была беременна и уволить меня не могли, в связи с этим меня перевели в другое обособленное подразделение, но уже в другом регионе-Ханты Мансийском автономном округе. До настоящего времени я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас у меня нет возможности переехать в другой регион для того чтобы выйти на работу и я увольняюсь. В отделе кадров мне выдали справку следующего содержания:
Сотрудница (26.08.1985 г.р.) работала в должности бухгалтера с постоянным местом работы:
- с 29.01.2007 по 30.11.2007 в подразделении ЯНАО
- с 01.12.2007 по 01.09.2010 в подразделении ХМАО
Исходя из вышеследующего, она имеет право на 10 % надбавку к заработной плате за работу в районе Крайнего севера.
Прошу помочь рассчитать мою северную надбавку, т.к. я считаю что эта цифра занижена. Спасибо.
надбавка верно подсчитана, за каждый полный год работы начисляется "северная надбавка" в размере 10 %
СпроситьЯ военнослужащий по контракту в ВНГ РФ прослужил 16 месяцев и хочу разорвать контракт, но мне говорят командиры что могут только уволить по статье " нарушение контракта со стороны военнослужащего" хотя у меня ни одного нарушения за время службы не было. Подскажите как мне лучше сделать и уволится по семейным обстоятельствам или по собственому желанию, и что мне для этого надо.
Согласно подпункта "в" пункта 3 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.
Если у вас есть указанные выше обстоятельства, то подтверждайте это документами и подавайте рапорт.
Если же таковых нет, то в соответствии с пунктом 6 указанной выше статьи военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Т.е. помимо подачи рапорта по собственному желанию вы также должны приложить документы, подтверждающие уважительные причины, на которые вы ссылаетесь, а аттестационная комиссия уже рассматривает их и дает заключение, признавая или нет их уважительными. Нежелание служить не является уважительной причиной.
Если у вас отсутствуют вышеуказанные семейные обстоятельства или уважительные причины для увольнения по собственному желанию, то никакая прокуратуру, никакой суд вам не поможет.
Как вы правильно отметили, для увольнения в связи с невыполнением условий контракта со стороны военнослужащего, у командования нет оснований, так как отсутствует дисциплинарная практика в отношении вас. Поэтому, предлагая такое увольнение, командир становится на вашу сторону и идет на нарушение закона, так как видимо других документально подтвержденных оснований для вашего увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте! У меня вопрос. Я был осужден Томским судом в 2012 году к 5 г. 6 мес. лишения свободы. Освободился раньше на 1 г. 4 мес., по решению Асиновского суда и приговорен к 1 г. 4 мес. исправительно трудовых работ с удержанием 10% зарплаты в доход государства. Первые 10 месяц отработал в организации, которая впоследствии самоликвидировалась. Устроился на другую работу, и отработав 3 месяца моё состояние здоровья ухудшилось, т.к. работа физически тяжелая. Хочу уволиться и не могу, в отделе кадров говорят что могут уволить только за прогулы... Говорят чтобы я решил вопрос с УИН инспекцией. А те даже не хотят меня слушать. Что мне делать? Постоянно ходить на больничный?
---Здравствуйте, оформляйте больничный, если болеете. По другому не получится. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Моя супруга уволилась из полиции, и уехала ко мне в другой город, теперь отдел кадров требует с нее более 400 тысяч рублей за расторжение контракта по собственному желанию. Можно ли избежать выплат если ей больше года отказывали в переводе к мужу-военнослужащему или восстановится в органах МВД по месту моей службы.
Добрый день. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Ни каких штрафов за это не предусмотрено. Как я понимаю в Вашем случае требование о выплате основывается на том, что Ваша супруга обязана возместить затраты понесенные на ее обучение, в связи с тем что она досрочно расторгла договор. В этом случае имеет значение какой договор она заключила и с кем. Возможно существуют еще какие-либо обстоятельства, которые Вы не раскрыли и которые имеют в данном случае значение. Если у Вас еще есть вопросы обращайтесь в личную консультацию.
СпроситьПеревод ИП из одного региона в другой, смена места жительства.
Переехала на постоянное место жительства в другой регион, по старому месту жительства осталось ИП, как мне его поставить на учет по новому месту жтельства.
Достаточно обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о постановке на налоговый учет по данному месту жительства. Процесс занимает несколько минут.
Заявление можно подать также через интернет. с сайта www.nalog.ru
СпроситьСкажите пожалуйста, я устроилась на работу, по Трудовой книжке, и при оформлении в отделе кадров подписала договор, в котором сказано, что при приеме на работу, работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца, по некоторым причинам хочу уволиться, отработала чуть больше месяца, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 71 ТК РФ, во время испытательного срока Вы должны сообщить работодателю о желании уволиться за три дня. Срок начинает идти на следующий день после того, как работодатель получит от Вас заявление.
Спросить
Ольга. при увольнении на испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя за ТРИ дня.
Спросить
Здравствуйте.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(статья 71 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьРаботала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?
Если функционал разный и /или наименование отделов внесено в трудовой договор, то это не перемещение, которое допускается без согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Ст. 60 ТК РФ.
Временный перевод или поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей или замены временно отсутствующего работника с доплатой возможны только с согласия работника. Ст. 72.2, 60.2 ТК РФ. Имеете полное право отказаться.
СпроситьДело в том, что я увольняюсь из органов внутренних дел не отработав 5 лет после институте МВД, отработала 3,5 года. За оставшиеся 1,5 года я должна вернуть деньги государству за обучение в институте мвд. Но дело в том, что когда я направлялась с управления заключала контракт с одним управлением, а увольняюсь с другого управления из другого региона. Так как перевелась. Обязана ли я платить деньги отделу откуда сейчас увольняюсь?
Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
---да у вас преимущества перед другими работниками. но место могут предоставить только в соответствии с образованием и наличием этого места.
Спросить
Нет у работодателя обязанности предоставлять вам рабочее место в ином отделе, если вашему ребенку исполнилось 14 лет.
ТК РФ, ст. 261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
-
Это место вам могут и даже обязаны предоставить, если оно вакантно.
ст. 179 ТК РФ.
СпроситьУстроилась на работу, проработала там неделю, больше не могу, очень сложная работа, написала заявление на увольнение 26 июля, мне в отделе кадров сказали что меня уволят только 11 августа так как сейчас отдел кадров в отпуске, заместителя у нее нет. Сказали чтоб я и дальше работала, я не могу очень уж сложно, перестала ходить на работу, мне звонят и говорят что меня уволят по статье. Имеют ли они право держать меня там насильно и могут ли меня уволить по статье ведь еще даже не прошел испытательный срок?
Доброго времени суток Катя!
Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Исходя из чего, если Вы предупредили за 3 дня до увольнения, то Вас уволить по статье не имеют права.
Удачи!
Спросить
