Отпуск, больничный и оплата - правила для работников с 4-месячным стажем
Работаю 4 месяца официально, должна ли я отрабатывать 2 недели? И могу ли я взять больничный вместо отработки? Предусмотрена ли оплата за больничный?
Работаю 4 месяца официально, должна ли я отрабатывать 2 недели? И могу ли я взять больничный вместо отработки? Предусмотрена ли оплата за больничный?
Здравствуйте! Да, "отрабатывать" нужно, можете взять больничный. Конечно больничный оплатят.
Спросить
Работаю 4 месяца официально, должна ли я отрабатывать 2 недели? - Если работодатель потребует отработать установленные законом 2 недели, то должны.
И могу ли я взять больничный вместо отработки? - Да, после закрытия листа нетрудоспособности следующий рабочий день будет последним рабочим днем.
Предусмотрена ли оплата за больничный? - Конечно.
СпроситьНа предпричтии я работаю с 03.09.2007 г. нашла себе другую работу. Подскаите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, и если должна, то могу ли я на время отработки взять больничный?
Спасибо.
уважэаемая Елага! Время пребывания на листке нетрудоспособности включается в двух недельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
СпроситьУстроилась на работу, в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не доработав и месяца написала заявление об уходе по собственному желанию. Директор требует отработки две недели. Должна ли я отрабатывать? Войдёт ли больничный лист в двухнедельную отработку?
Людмила, здравствуйте! "Отрабатывать" 2 недели Вам не нужно. Сошлитесь на статью 71 ТК РФ, в ней сказано: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Законом не запрещено сразу после написания заявления об увольнении уходить на больничный, срок больничного будет "зачтен" в срок "отработки". Но если в трудовом договоре предусмотрена процедура "приема-передачи дел", то лучше все же "дела сдать", дабы избежать в последствии претензий и разбирательств с бывшим работодателем.
СпроситьНаписал заявление на увольнение, отрабатывать 2 недели нет никакого желания, могу ли я взять больничный на период отработки и могут ли меня привлечь отрабатывать после него.
Здравствуйте! Нет такого, как отработка, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. В этот период вы можете воспользоваться своим правом приболеть и уйти на больничный, ваша задача лишь уведомить работодателя о желании уволиться соответствующим заявлением, что вы собственно и сделали.
Спросить
Можете взять больничный, если вы в установленном порядке признаны временно нетрудоспособным. Период временной нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Как вариант, можете указать в заявлении об увольнении на обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе в данной организации (ст 80 тк рф).
Спросить
Нет никакой отработки, заявление об увольнении подается за 2 недели, можете взять больничный, если он официальный, отсчет ведется со следующего рабочего дня с момента подачи заявления.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если работаете без трудовой то можете в любое время встать и уйти с этой работы Отработка необязательна Зарплату конечно должны заплатить
СпроситьЯ работаю на госпредприятии. Написала заявление на увольнение с сегоднешнего дня, а меня заставляют отрабатывать 2 недели. А мне надо выходить на новую работу. Могу ли я взять больничный лист вместо отработки и зачтется он за нее? Подскажите пожалуйста!
ДА ЗАЧТЕТСЯ. ДВЕ НЕДЕЛИ ДАЕТСЯ РАБОТАДАТЕЛЮ ЧТОБЫ ОН МОГ ЗА ЭТО ВРЕМЯ НАЙТИ ВАМ ЗАМЕНУ. НА МОМЕНТ БОЛЬНИЧНОГО ВЫ НАХОДИТЕСЬ НА ДОЛЖНОСТИ Т.Е. ФОРМАЛЬНО РАБОТАЕТЕ. МОЖЕТЕ И ОТПУСК ВЗЯТЬ ВМЕСТО БОЛЬНИЧНОГО. Я ТАК УЖЕ УВОЛЬНЯЛСЯ.
Спросить
Здравствуйте Владислав!
Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.
Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.
Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В этот срок может быть включено также пребывание на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, работаю по срочному трудовому договору который до 31.12. каковой должна быть отработка? Если же отработка и будет, я могу взять больничный как отработку?
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Неважно, где Вы эти 14 дней будете - на работе, в отпуске или на больничном.
Спросить
Возможно ли взять больничный при работе по договору и отработка двух недель - вопросы и рекомендации
На одной работе работаю официально на второй-по "договору".со второй хочу уходить на неделю пораньше. Могу ли я взять больничный на это время. Заранее предупредила работодателя. И нужно ли отрабатывать 2 недели.
Если на второй работе вы официально не трудоустроены, то и отрабатывать не должны. Все зависит от того, какой именно договор с вами заключен.
СпроситьЯ отработала 2 месяца и решила уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели. Или я могу уволиться без отработки?
Уважаемая Мария! На основании ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С уважением,
СпроситьЕсли я написала заявление об увольнении и в этот же день ушла на больничный на неделю, необходима ли отработка 2 недели согласно Трудовому Кодексу, или учитывается неделя на больничном и отрабатывать я должна только 1 неделю?
Спасибо,
с уважением,
Только одну. Закон говорит о сроке предупреждения, не предусматривая исключения из этого срока каких-либо периодов.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Спросить
