Подскаите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, и если должна, то могу ли я на время отработки взять больничный?
На предпричтии я работаю с 03.09.2007 г. нашла себе другую работу. Подскаите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, и если должна, то могу ли я на время отработки взять больничный?
Спасибо.
уважэаемая Елага! Время пребывания на листке нетрудоспособности включается в двух недельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
Спросить
Работаю 4 месяца официально, должна ли я отрабатывать 2 недели? И могу ли я взять больничный вместо отработки? Предусмотрена ли оплата за больничный?
Работаю 4 месяца официально, должна ли я отрабатывать 2 недели? И могу ли я взять больничный вместо отработки? Предусмотрена ли оплата за больничный?
Здравствуйте! Да, "отрабатывать" нужно, можете взять больничный. Конечно больничный оплатят.
Спросить
Работаю 4 месяца официально, должна ли я отрабатывать 2 недели? - Если работодатель потребует отработать установленные законом 2 недели, то должны.
И могу ли я взять больничный вместо отработки? - Да, после закрытия листа нетрудоспособности следующий рабочий день будет последним рабочим днем.
Предусмотрена ли оплата за больничный? - Конечно.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста. На новой работе проработала месяц. На днях ушла на больничный и решила написать заявление на увольнение. А мне сказали отработка 2 недели после больничного. Просто так ли это, правильно ли,что я нахожусь на больничном с давлением еще и с ребенком видимо придется на больничный идти. А работу другую уже нашла. Должна ли я после больничного еще отрабатывать 2 недели?
Доброго вам дня. Работодатель вводит вас в заблуждение, если вы написали заявление Абу увольнение во время больничного, и он продлился две недели или больше, то не нужно ничего отработывать
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. . Период нахождения на больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Александровна.
Требования работодателя незаконны. Работник обязан не отработать 2 недели, а предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели. В период такого предупреждения работник может и не работать, например находиться в отпуске, на "больничном" и т.п.
Спросить
Добрый вечер. Вам уже всё уведомить работодателя за две недели Пока находитесь на больничном по статье 80 Трудового кодекса просите вас уволить. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление об увольнении, находясь на больничном, то через 2 недели имеете право не выходить на работу. Вас никто не вправе принуждать отрабатывать после больничного. Ваша обязанность предупредить об увольнении за 2 недели, а этот срок Вы можете делать, что угодно, в том числе и болеть.
Вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Подавайте жалобу в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьНа данный момент работаю в торговле, но нашла другую работу. Хочу дождаться зарплаты и уйти, но думаю что могут заставить отрабатывать 2 недели, законно ли это и могу ли я уволиться без отработки. Проконсультируйте пожалуйста.
На данный момент работаю в торговле, но нашла другую работу. Хочу дождаться зарплаты и уйти, но думаю что могут заставить отрабатывать 2 недели, законно ли это и могу ли я уволиться без отработки. Проконсультируйте пожалуйста.
Здравствуйте. Без отработки можно уволиться только с согласия работодателя, так что лучше пишите заявление загодя, скорее всего придется отрабатывать. Это законно.
СпроситьДа, 2-х-недельная отработка является законной, уйти без отработке можно только в ограниченном количестве случаев, согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый вечер. По закону, вы обязаны известить о своём решении за 2 недели. Другое дело, что отработка остаётся на усмотрение руководства.
Вы официально трудоустроены? С подписанием трудового договора и книжка трудовая лежит у работодателя?
СпроситьЯ работаю на госпредприятии. Написала заявление на увольнение с сегоднешнего дня, а меня заставляют отрабатывать 2 недели. А мне надо выходить на новую работу. Могу ли я взять больничный лист вместо отработки и зачтется он за нее? Подскажите пожалуйста!
ДА ЗАЧТЕТСЯ. ДВЕ НЕДЕЛИ ДАЕТСЯ РАБОТАДАТЕЛЮ ЧТОБЫ ОН МОГ ЗА ЭТО ВРЕМЯ НАЙТИ ВАМ ЗАМЕНУ. НА МОМЕНТ БОЛЬНИЧНОГО ВЫ НАХОДИТЕСЬ НА ДОЛЖНОСТИ Т.Е. ФОРМАЛЬНО РАБОТАЕТЕ. МОЖЕТЕ И ОТПУСК ВЗЯТЬ ВМЕСТО БОЛЬНИЧНОГО. Я ТАК УЖЕ УВОЛЬНЯЛСЯ.
СпроситьПо поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьМне срочно нужно уволится с работы, так как нашла другую более оплачиваемую, подала заявление на увольнение начальнику, он сказал отрабатывать 2 недели, я села на больничный, подскажите как не ждать эти 2 недели и уволится без отработки и оплатит ли мне руководство больничный?
До истечения срока предупреждения сможете уволиться только по соглашению сторон. Ст. 80 ТК РФ .Больничный оплатят.
Спросить
По общему Правилу должны. Избежать отработки можно или по согласованию страбооодателем или прииналичии доказанных уважительных причин.
СпроситьМне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.
Мне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.Начальница права. Или 2 недели, или согласие Работодателя.Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте, если руководитель не подписывает увольнение без отработки то придётся отрабатывать, таков закон. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, действующее законодательство предусматривает 2-х недельную отработку при увольнению по собственному желанию, Ваш работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать; при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение, если я нашла другую работу? Работаю более трех лет в организации.
Юлия все многое зависит от позиции Работодателя. Попытайтесь договориться с работодателем. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске уже неделю. Нашла другую работу. Могу ли я уволиться без отработки 2-х недель? На другом предприятии меня так долго не смогут ждать.
Здравствуйте. Только по соглашению сторон.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
