Какие права имеет работодатель при досрочном сокращении сотрудника после декретного отпуска?

31.10.2016, 18:14

• г. Пермь

У меня такой вопрос-я вышла из декретного отпуска, ребенку 3 года. На нашем предприятии пока я была в декрете произошло сокращение штатов и мне тоже выдали уведомление о сокращении за 2 месяца, предложив при этом другую должность (была экономистом предлагают кладовщика), но я отказалась по ряду причин. Сейчас я хочу уйти по сокращению досрочно и написала заявление о досрочном сокращении, но работодатель не хочет мне подписывать заявление ссылаясь на то, что он имеет на это право и еще на то, что мне придется выплачивать зарплату за два месяца и плюс компенсацию. Я хочу узнать имеет ли в действительности работодатель на это право?

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении
Отпуск на предприятии
Досрочное сокращение

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

31.10.2016, 18:24,

г. Белорецк

Ч.3 ст.180 ткрфф

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (НЕ ОБЯЗАН) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Юрист

Демидова Д.А.

31.10.2016, 18:25,

г. Москва

Добрый день! Работодатель имеет на это право, так как в соответствии со ст. 180 ТК РФ, расторжение с работником трудового договора до истечении 2-х месячного срока это право, а не обязанность работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет работодатель при досрочном сокращении сотрудника после декретного отпуска?

Пермь - онлайн услуги юристов