Официально на работе не устроена, зарплату постоянно задерживают, за май не выплачена. Куда можно обратиться?
Официально на работе не устроена, зарплату постоянно задерживают, за май не выплачена. Куда можно обратиться?
Для взыскания задолженности по з/п для начала необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке, поскольку в соответствии с ТК РФ, Вы не трудоустроены. Срок исковой давности по данной категории споров - 3 месяца.
Спросить
Я устроен на работе оффициально, но по минимальной заработной плате. Выплату задерживают уже больше месяца. Куда можно обратиться и выплатят ли мне в этом случае мою настоящую зарплату?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу н адействия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если постоянно задерживают зарплату, куда я могу обратиться. Работаю официально.
Подайте заявление в гострудинспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.
Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.
Ваше право на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе.
Помимо денежной компенсации работник также может требовать: индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период; компенсацию морального вреда (только через суд).
Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца. Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении)
Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.
Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, но и по личной инициативе.
Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя. Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя: оригинал трудового договора; заявление о невыплате; копию трудовой книжки; копию приказа о приеме на работу; справку из бухгалтерии о доходах; банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту); копии расчетных листов; расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии); показания свидетелей.
Если на работе с задержками сталкиваются несколько человек, лучше всего действовать сообща. Коллективные заявления во всех органах рассматриваются быстрее и чаще приводят к положительным результатам.
Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26
Спросить
В трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можете обратиться. Удачи Вам и всего хорошего.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
И даже если у меня нет на руках договора, а только доп соглашение, да и то без печати?
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Если Вы трудоустроены официально, то у Вас должен быть экземпляр трудового договора, а Ваша трудовая книжка должна храниться у работодателя.
Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Возможно для начала Вам потребуется установить факт трудовых отношений, а затем требовать взыскания заработной платы. У Вас должен быть на руках Ваш трудовой договор. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, в заявлении все подробно изложите о Вашей ситуации.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Собирайте все документы, которые можно собрать - копия трудовой книжки, ведомость о получении зарплаты, допсоглашение. Кстати, печать сейчас не является обязательной.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСпроситьРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Кроме этого имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную уплату за весь период пользования.
СпроситьЧто можно сделать? Если я устроена по трудовой книжке, а работодатель не платит отпускные я работаю в частной клинике, куда можно обратиться? И еще и задерживают постоянно зарплату?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
КАК ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ УВОЛЬНЯТСЯ, ЕСЛИ НЕ УСТРОЕНЫ? КАК Я ПОНИМАЮ, ВЫ ОФОРМЛЕНЫ БЕЗ ДОГОВОРА И ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ НЕ ВНОСИЛАСЬ. ЕСЛИ ХОТЯ БЫ ОДНО ИЗ ЭТИХ УСЛОВИЙ СОБЛЮДЕНО, СОВЕТУЮ, ОБРАТИТЬСЯ В СУД.
СпроситьЗдравствуйте, официально не устроена. Проработала 3 месяца (1 - испытательный). Зарплату постоянно задерживают. Собираюсь уходить через неделю, как получить свою зарплату во время? Просто мне нужно уехать из страны.
Вопрос останется к сожалению без ответа как ее забрать во время раз вам ее задерживают можно предположить что вам ее вообще могут не дать все же неофициально
Спросить
Екатерина, получить зарплату можно в месте ее выдачи или же на банковскую карту.
Если Вам не выдают зарплату вовремя, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, суд, но при отсутствии официального трудоустройства могут отрицать вообще что Вы там работали.
В этом случае только в суде при наличии доказательств есть шансы установить трудовые отношения.
Судебные процессы длятся месяцами.
Есть ли смысл его затевать, да еще и с неясной перспективой, если Вам зарплату всего лишь задерживают...
Спросить
Елена Викторовна, в вашем случае вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной платы, другого варианта просто нет.
Если необходима помощь в составлении иска с учетом именно ваших обстоятельств дела, пишите на ук. ниже эл. адрес , все составим.
СпроситьРаботаю в государственной музыкальной школе, постоянно задерживают зарплату, не называют сроков когда будет выплачена. Можно ли в данной ситуации написать жалобу, если да, то куда?
Папа работает на стройке, официально оформлять не хотят и задерживают зарплату на 3 и более месяцев, вот сейчас с мая должны, куда нам можно обратиться?
В суд надо обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Районный суд по месту нахождения Работодателя.
Вам вначале НАДО установить ФАКТ трудовых отношений!
Спросить
Уважаемая Евгения г.Липецк !
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в :
-инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
-Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.08.2016г
СпроситьМеня уволили (официально не устроен на работу), боюсь денег не выплатят. Куда обратиться?
У нас работает 20 человек, из них официально устроены 2.
Уважаемый Федор! Если сейчас не предпримите никаких действий, то потом будет очень сложно доказать свою неполученную зарплату - срочно готовьте претензию и иск, а чтобы работодатель понял серьезность Вашего намерения - жалобу в ФИТ
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
от несколько практических советов, как вести себя и что делать при невыплате зарплаты:
Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.
Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.
Удачи.
СпроситьЕсли вы еще работаете , не уволились, то в этом случае нет трехмесячного срока для подачи иска в суд. На этот счет есть Постановление Пленума Верховного Суда.РФ.
Но я рекомендую вам не тянуть резину, и не надеяться на светлое будущее, а подать иск в суд. там намного быстрее решают вопросы чем в надзорно-контролирующих органах.
Спросить
Здравствуйте!
Соглашусь с коллегами - жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру - или иск в суд. Можете выбрать любой из трех предусмотренных законом вариантов.
Спросить
