Возможно ли установить категорию работнице

Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник.

В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница.

Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 1,5 лет в случае выхода основного сотрудника, выплачиваться работодателем тоже прекращают? То есть если работницу на декретной ставке увольняют, когда она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то и выплаты от организации прекращают и можно рассчитывать только на минималку в соцзащите? Если заявление на этот отпуск было написано заблаговременно, через 3 недели после родов, а основная сотрудница вышла на работу уже после начала отпуска замещающей ее работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет через 2 мес?

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?

На момент выхода на работу основной работницы, временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие права имеет основная работница при выходе на работу?

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012

Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.

Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.

Временная работница требует, чтобы ее приняли на работу с 01.10.14 г. на другую должность (которая уже занята), как быть?

Постоянная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли вторую, которая так же ушла в отпуск по уходу за ребенком, приняли третьего работника. Основная работница переводиться не выходя их отпуска на другую должность, что делать с временными работниками? Кто остается работать?

Перевести в VIP

Добрый день!

Временная работница принятая на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ушла в отпуск по беременности и родам с 15.06.2012

Основная работница вышла на работу 18.06.12 г.

Временная не была уволена, (т.е. договор стал бессрочным) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста до 15.08.15 г.

Временная работница требует, чтобы ей разрешили выход на работу, на другую должность которая уже занята, как быть?