Как подать иск на ООО и выбить дополнительную плату за неисполнение договорных обязательств?

Я являюсь ИП. Заключил договор поставки с ООО. Свои обязательства по договору выполнил полностью, а ООО не выполнили своих обязательств и вообще пропали. Сейчас дело находится в Арбитражном суде. Но в деле нет оригинала договора поставки, так как договор поставки нам должны были предоставить при поставке товара. А судья просит его, что делать? Второй вопрос. Как вернуть излишне уплаченную госпошлину?

В какой срок я могу подать претензию на ооо по оказанию юридических услуг если по условиям договора они не выполнили своих обязательств в срок оговоренной в договоре и расторгнуть договор.

Я заключил договор с агенством недвижимости на приватизацию квартиры на 6 месяце срок договора подходит к концу обязательства по договору не выполнены но деньги уже были выплачены могу ли я требовать от них вернуть мне деньги так как они не выполнили свои обязательство.

В какой суд подавать иск? Я физическое лицо заключил договор на поставку станков с ООО, условия договора они не выполнили, и я хочу расторгнуть договор в одностороннем порядке. В договоре прописан арбитражно-третейский суд. Или по месту регистрации ООО? Спасибо.

Помогите куда идти и что делать: ООО не выполнила свои обязательства по договору. Срок договора истек. Как вернуть перечисленные на счет ООО деньги? В какие структуры и в какой последовательности обращаться с заявлениями? ООО пропала на связь не выходит находится в другом городе. Где подавать заявления? Очень нужна срочная помощь.

Могу ли я подать в суд на риелтора? И не истёк ли срок исковой давности? Если договор был заключен 2001 года на оформление права собственности нескольких объектов. В договоре не указан ни срок исполнения обязательств, ни срок действия договора. В какой суд подавать исковое заявление, если правоотношения между ИП и ООО?

В 2015 году ООО заключило договор строительного подряда с физическим лицом. Договором предусмотрен срок окончания работ конец 2015 кода, а так же что договор действует до выполнения всех обязательст по договору. ООО как подрядчик выполнило свои обязательства с задержкой а именно в 2016 году, заказчик в свою очередь отказался принимать работы и оплачивать оставшуюся сумму денег по договору. ООО часть денег вернуло заказчику. В 2019 году ООО было ликвидировано. Вопрос что теперь с этим договором подряда? Обязательства по договору не выполнены обееми сторонами. Действует ли этот договор? Как расторгнуть этот договор ООО и вернуть заказчику оставшийся аванс внесённый при заключении договора?

В какой суд подавать иск о солидарном взыскании? Между двумя ООО заключен договор аренды транспортного средства, согласно договора лицо допущенное к управлению несет солидарную с арендатором ответственность. По договору образовалась задолженность по арендной плате 40 тыс. руб..

Схема приема—увольнения ООО ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать. ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы. Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору. То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Договор займа составлен 25.11.2012 сроком на один год до 25.11.2013 к этому договору составлен договор поручительства от 25.11.2012, срок в договоре поручительства не указан. Заемшик свои обязательства не выполнил, кредитор подал в суд в апреле 2015, может ли поручитель применить ст 367 в связи с окончанием срока договора.