Ольга Александровна
28.11.2016, 15:25
Определение отчетного периода и последнего рабочего дня при сокращении должности
Читать ответы (1)
12 октября 2010 года вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день должен быть 12 декабря 2010 года. Руководство уведомило меня (устно), что срок отработки продлен до нового года т.е. до 11 января. Мне нужно еще 2 месяца отрабатывать т.к. я не расписывалась о продлении отработки или увольняться 11 января?
Ирина, устные уведомления не имеют юридической силы. Вас должны уволить по истечении двух месяцев с момента уведомления о сокращении штата. Если не уволят вовремя, значит, должны заново уведомлять. И уволиться Вы должны не 11 января, а 12 декабря.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация