Как устроиться на работу беременной, не раскрывая своего состояния, и избежать флюорографии - советы и возможные последствия
Я устроилась на работу беременна, никому ещё не говорила, сейчас надо проходить медкомиссию, по сути же мне нельзя делать флюрографию, и я не хочу чтобы сейчас об этом узнали на работе. Скажите как быть, и что мне будет за не предупреждение. Заранее спасибо.
Скажите как быть, и что мне будет за не предупреждение. Заранее спасибо.вы не обязаны сообщить о своей беременность, придет время узнают. Если флюрографию не прошли более года придется сказать о своей беременности.Спросить
Скажите пожалуйста я устроилась на работу прошла медкомиссию но мне надо поставить две прививки без них не допускают до работы но я узнала что беременна 7 недель и прививки нельзя ставить. Скажите если я скажу на работе что беременна и мне нельзя ставить прививки. Меня допустят до работы или не возьмут на работу?
Отказать в приеме не имеют право.
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.
""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".
Спросить
А для чего флюорографию обязуют делать?
С целью исключения туберкулеза? Если да, то можно сдать анализ крови на определение палочки коха в организме. Данный вопрос необходимо обговорить с организацией, направляющей вас на данное медицинское обследование.
СпроситьУстроилась на работу месяц назад, вчера узнала что беременна. Скажите могу ли я перейти на мрот и как это сделать? На работе нужно тоскать тяжесть а мне это нельзя.
Доброе утро.
Не очень понимаю, что вы имеете в виду под "перейти на МРОТ" ?!
Но вы имеете право по рекомендации врача и своему заявлению перейти на лёгкий труд.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста, я только устроилась на работу и недавно узнала что я беременна, могут ли меня уволить с работы (срок беременности еще не большой) у меня еще идет испытательный срок на работе, и если не могут то должны ли они мне предоставить более легкую работу так как я работаю в детском саду (сад государственный) помощником воспитателя. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьУстроилась на работу в частный продуктовый магазин официально. В янворе будет пол года. Узнала, что беременна, хочу уйти с работы. Как я могу уйти и нельзя ли уйти, но остаться трудоустроенной?
Здравствуйте, Эльвира. Вам сейчас лучше не расторгать трудовой договор, так как скоро у Вас будет отпуск по беременности и родам и лучше быть застрахованной на этот период времени. Вы можете написать заявление о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, можете брать больничные листы по состоянию здоровья.
СпроситьЯ хочу устроиться на вторую работу (по совместительству). На основной работе прошла месяц назад медкомиссию, но на другой - 2-й работе потребовали прохождение медкомиссии в поликлиннике от их организации. Есть ли у меня право не проходить дважды медкомиссию и подать на вторую работу результаты комиссии от основной работы?
Спасибо за ответ. Можно уточнить, при общении с сотрудниками с отдела кадров на 2-й работе на какой закон или положение я могу сослаться, чтобы обосновать свои действия?
СпроситьЯ уволилась с прежней работы в июле, и устроилась на работу только 25 декабря, сейчас узнала, что беременна. Должны ли мне оплатить декретный отпуск на новой работе. И сколько необходимо отработать, чтобы он был оплачен?
Я получаю пенсию по инвалидности 3 рабочая получаю доплату в собесе. Сейчас устроилась на работу в собесе мне сказали принести справку с места работы. Но на работе я не говорила о том что у меня инвалидность и говорить не хочу... и как быть? В справке должны указываться реквизиты собеса? Как мне получить эту справку чтобы никто так и не узнал о моей инвалидности?
Работаю не официально предложили работу официально но когда работу предложили узнала что беременна а на новой работе надо медкомиссию обходить возьмут ли на работу или нет.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Также имеется уголовная ответственность за отказ по мотивам беременности.
В соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
По закону по мотивам беременности отказать не могут, но возможно работодатель найдет другие мотивы. Если имеется желание обратиться в суд по необоснованному отказу, то можете написать заявление о приеме на работу. Работодатель должен предоставить в течение 7 дней предоставить мотивированный ответ. Если отказ сопровождается по мотивам беременности, то лучше это зафиксировать видео или аудио к примеру.
СпроситьВсе мои дела передали другим сотрудникам. То есть мне, по сути, на работе делать нечего. Директор заявил, что я теперь не должна приходить на работу, поскольку два месяца предупреждения отведены мне для поиска новой работы, но зарплату буду получать и получу все причитающиеся мне выплаты. Скажите, действительно ли я могу не ходить на работу, или по закону я должна ходить на работу. Или мне надо было взять письменное согласие работодателя, чтобы не появляться на работе. Возможно ли, чтобы работодатель использовал в дальнейшем мое отсутсвие для вынесения выговора и увольнения меня в связи с выговором без дальнейших выплат. Если такое возможно, то как мне этого избежать?
Спасибо.
Вы абсолютно правы. Скорее всего работодатель лукавит и может использовать Ваше отсутсвие на работе для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Попробуйте заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где все можно прописать.
Если Работодатель не обеспечит Вас работой и откажется заключать с Вами дополнительное соглашение, Вы должны соблюдать установленный в организации режим работы, т.е. просто приходите и сидите в том кабинете где и раньше весь рабочий день, т.к. он не имел права Вас лишать досрочно работы. А после сокрашения Вы должны в течении 10 дней стать на учет в службе занятости, Вам будут платить среднюю з/плату и Вы сможете использовать время для поиска работы. Кроме того законодатель предусматривает и такую возможность, как согласие работника на увольнение без 2-х месячного срока с момента предупреждения, при условии если работодатель Вам выплатит 2-х месячную среднюю з/пл (но это только по Вашему согласию).
Дополнительно узнайте есть ли что либо по данному вопросу в коллективном договоре Вашей организации между работодателем и работниками. Скорее там также не прописано сохранение з/платы за отсутствие на работе во время поиска иной работы.
Спросить
