Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением после беременности - где обратиться и как получить выплаты

01.11.2016, 20:00
• г. Москва

Я работала приемосдатчиком в магазине 3 месяца узнала что беременна и написала заявление об увольнении по причине что приходилось самой таскать тяжелые ящики и коробки с товаром. Оставив заявление директору я ушла. Встала на учет и занималась подготовкой к родам и переездом в другой дом на работу не выходила на другую. Родила. Переехала. По исполнению 3 лет ребенку. Решила выйти на работу и забрать трудовую. Позвонив в организацию где работала мне сообщили что я не уволина и у меня все это время идут прогулы. Мне предложили приехать и написать заявление об увольнении на что я ответила нет увольнять ся я не буду тогда я объяснила все как было что заявление писала но его видно потеряли и что родила ребенка и что не получала от них пособий и прочее весь период времени до 3-х лет а вот пособия за них до 1,5 лет мне плоти ло государство и что почему они все так это запустили. Посоветуйте пожалуйста как быть теперь в этой ситуации запутанной. Куда пойти куда обратиться? И выплаты какие я могу получить? Как поступить?

Читать ответы (1)
Писать заявление
Заявление директору
Переезд на работе
Ответы на вопрос (1):

Если до этой работы больше других существенных периодов трудовой деятельности не было, то будет лучше, если вы при приёме на работу к другому работодателю Напишите заявление об оформлении вам новой трудовой книжки в связи с утерей старой. Ваш прежний работодатель имеет полное право уволить вас за прогул. Что и как вы когда то написали, ещё требует выяснения. Сомневаюсь, что срок предупреждения не менее чем за две недели, предусмотренный для расторжения договора по инициативе работника соблюден. Это вряд ли. А потому работодатель мог и не удовлетворять вашего заявления.

А за пособиями обращаться уже поздно. Они выплачиваются если обращение за ними последует до истечения 6-ти месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам при условии нахождения в нем, до истечения 6-ти месяцев до исполнения ребёнку 1,5 лет при условии нахождения в отпуске по уходу и до истечения 6 месяцев после рождения ребёнка (единовременное при рождении).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги