Соглашение о неразглашении без официального договора и ТК - юридическая сила и последствия нарушения
Устроилась на работу, не официально без договора и ТК. Меня заставили подписать соглашение о неразглашении, где предусмотрен огромный штраф, в таком случае соглашение имеет юридическую силу? Что мне будет если я их нарушу?
Василиса, исходя из изложенного Вами - соглашение действительно. Спорным может быть размер выплат в случае, если Вы нарушите условия соглашения. Чтобы оценить риски - нужно ознакомиться со всем текстом соглашения - толковать его нужно в комплексе.
Спросить
Соглашение о неразглашении это документ который к трудовому не имеет никакого отношения. Вы можете быть просто подрядчиком на выполнение каких то работ и так как эти работы связаны с обращением с какой то например коммерческой тайной, то это соглашение будет иметь полную силу.
Например если соглашение заключается в том, что вы никому не расскажите что работаете без трудового договора, то это не является коммерческой тайной и ответственность соответственно никакая не наступит.
За подробной консультацией пишите на почту bva_o@mail.ru
Спросить
В праве ли работодатель заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с работником, без оформления трудового договора? Будет ли этот договор о неразглашении в этом случае иметь юридическую силу?
Меня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018.
При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?
Какая ответственность предусмотрена за нарушение договора о конфиденциальности и неразглашении. И если её нет могу ли я её прописать в тексте соглашения (например: миллион рублей). Будет ли это иметь какую нибудь юридическую силу?
У меня следующий вопрос. Работодатель предложил подписать соглашение, согласно которому после увольнения я не могу работать в компаниях, конкурирующих с моей (и дополнительно приводится список таких компаний). В случае нарушения меня ждет штраф в размере выплат зарплаты за последние 12 месяцев работы у прошлого работодателя (с кем подписано соглашение). Насколько правомерно подписание такого соглашения (хотя подписать, видимо, придется) и имеет ли такой документ юридическую силу?
Спасибо.
Проживая в общежитии меня заставили подписать кроме договора соц. найма договор материальной ответственности, правомерно ли это и какую юридическую силу имеет этот договор? Спасибо, заранее.
Имеет ли юридическую силу не заверенное нотариально соглашение об уплате алиментов? Если подам официально на алименты, будет намного меньше чем в соглашении...
Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
